人力资源公司财务处理(人力资源公司财务工作心得与感悟)

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人力资源公司财务处理

1.人力资源公司的账务处理方法:

帐务处理基本与一般企业的差不多,提供的是中介服务,交*,*有转包服务时要扣除对方的费用.

劳务公司应该按全额开具*,*内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳*,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收)

(1)收到劳务费,开具*:

借:银行存款贷:主营业务收入

(2)计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本贷:应付职工薪酬--薪金应付职工薪酬--社保应付职工薪酬--住房公积金

(3)支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬--薪金贷:库存现金其他应付款--个人承担的社保和公积金应交税费 --个税

(4)缴纳社保和公积金:借:应付职工薪酬--社保应付职工薪酬--住房公积金其他应付款--个人承担的社保和公积金贷:银行存款

(5)计提*和附加税费:借:*金及附加贷:应交税费--*应交税费--城建税应交税费--教育费附加

2.主营业务成本:

利润表中的"主营业务成本"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本,即产品成本.在市场经济条件下,产品成本对于企业来说至关重要.

按照《企业会计准则》的要求,产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用.