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如何区分人力资源外包和劳务派遣？(如何界定人力资源管理)
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如何区分人力资源外包和劳务派遣？
1.劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额.
说明:社保公积金,是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目,即所谓的"差额征收"政策.
2.人力资源外包:不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.
说明:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力资源外包企业代为发放.人力资源外包销售额中不包括上述项目,即其本身不构成销售额.工资和社保公积金等是客户负担,人力资源外包企业仅仅是代为缴纳,所以其并不构成销售额.所以,人力资源外包,不存在销售额差额征收政策.此行为类似于融资性售后回租的销售额的政策,销售额是"不包括"本金,而不是"扣除"本金.
劳务分包属于人力资源服务吗?在很多人的印象里,劳务分包就是帮建筑公司找到一群会做建筑的人,这样看起来似乎就是人力资源分配了,但劳务分包其实并不属于人力资源服务,人力资源服务与劳务分包是两种不同的概念,人力资源服务更注重的是人员人员素质的培训以及人才的选拔,与劳务分包的概念是有差别的.
标签: 如何界定人力资源管理
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