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劳动合同和劳务合同的税收区别是？(劳动合同和劳务合同可以一起签吗)
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劳动合同和劳务合同的税收区别是？
劳动合同依劳动法第条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议".而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.
劳动合同和劳务合同的税收区别如下:
劳动合同:提供劳务不缴纳*或者营业税,领取工资、薪金缴纳个人所得税.
*暂行条例实施细则第三条规定,条例第一条所称提供加工、修理修配劳务(以下称应税劳务),指有偿提供加工、修理修配劳务.但单位或者个体*户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务,不包括在内.
营业税暂行条例实施细则第三条规定,条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产,指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为).但单位或者个体*户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务不包括在内.
《*、国家*关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征*试点的通知》(财税〔〕号)附件1《营业税改征*试点实施办法》第九条规定,提供应税服务,指有偿提供应税服务,但不包括非营业活动中提供的应税服务,对非营业活动列举了四种情形,其中第(二)项为单位或者个体*户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务.
个人所得税法及《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》(国税发〔〕号)规定,个人为本单位或雇主提供劳务领取工资报酬时应当按照"工资、薪金所得"缴纳个人所得税,由本单位或者雇主在支付时代扣代缴.
相关政策--国家*公告年第号 国家*关于发布个人所得税申报表的公告
综上所述,个人为单位或者雇主提供劳务不缴纳*和营业税,但领取工资、薪金时应缴纳个人所得税.
劳务合同:签订合同缴纳印花税,提供劳务缴纳*或者营业税,领取劳务报酬缴纳个人所得税.
1、印花税
印花税暂行条例及其实施细则规定,订立经济合同需要按规定缴纳印花税,包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证.其中,具有合同性质的凭证,指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证.劳务合同若涉及上述列举的内容,则应按照规定缴纳印花税.
2*或营业税
*暂行条例和营业税暂行条例规定,提供加工、修理修配劳务缴纳*;提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税."营改增" 后,财税〔〕号文件附件1《营业税改征*试点实施办法》和《*、国家*关于将电信业纳入营业税改征*试点的通知》(财税〔〕号)规定,将原缴纳营业税的交通运输、邮政通信、其他原营业税税目中的研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为征收*.
随着"营改增"范围的扩大,原缴纳营业税的劳务项目逐渐减少.目前,缴纳营业税的劳务主要有建筑(建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业)、金融(借贷)保险、文化体育业、娱乐业、服务业(旅店业、饮食业、旅游业、除有形动产租赁外资产租赁业及其他没有实行"营改增"的服务业)以及转让土地使用权、销售建筑物及其他土地附着物等.
也就是说,按照上述政策规定,除残疾人个人提供劳务、未达到起征点的应税服务,以及其他相关法律法规特别规定免税的劳务外,个人提供劳务均应当按照规定缴纳*或营业税,并同时缴纳城建税和教育费附加.
3、个人所得税
按照个人所得税法及其实施条例的规定,工资、薪金所得和劳务报酬所得应缴纳个人所得税.
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