临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样吗？(临时工工资由谁发)

编辑：rootadmin

推荐整理分享临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样吗？(临时工工资由谁发)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:临时工工资发放依据,临时工工资怎么入账合法吗,临时工工资发放依据,临时工工资怎么入账合法吗,临时工工资应当由谁支付,临时工工资应当在最后一天结清,临时工工资应当交税吗,临时工工资应当由谁支付,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样吗？

二、若临时工与单位不存在雇佣关系:按照劳务报酬进行财税处理

1. 不存在实际雇佣关系表现

▲没有与单位签订有期限的劳动合同

▲提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬

2.个人所得税

按照劳务报酬预扣预缴个人所得税

【提醒】接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的,扣缴义务人预扣预缴个人所得税时,可按照《国家*关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》(年第号)规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款.

3.企业所得税

按照劳务费税前扣除

不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数

按规定提供*作为企业所得税税前扣除凭证(未超过起征点的不需要*)

4.社保处理

不属于社会保险基数

5.会计处理

按照劳务报酬/劳务费核算,不纳入职工薪酬核算

三、政策依据

国税发〔〕号文件规定,工资、薪金所得是属于非*个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人*从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.

《国家*关于企业所得税应纳税所得额若干*处理问题的公告》(*公告年第号):企业因雇用季节工、临时工、实习生所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/321415.html 转载请保留说明！