位置: 工商财税 - 正文
职工福利按工资总额的多少计提？(职工福利按工资的实付还是应付提取)
编辑：rootadmin推荐整理分享职工福利按工资总额的多少计提？(职工福利按工资的实付还是应付提取)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:职工福利按工资总额的14%计提,职工福利按工资发放吗,职工福利按工资计算吗,职工福利按工资的实付还是应付提取,职工福利按工资发放吗,职工福利按工资的实付还是应付提取,职工福利按工资的实付还是应付提取,职工福利按工资总额的14%计提,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
职工福利按工资总额的多少计提？
按新的准则,%的福利费,2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提.
按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用.提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支.当然可以不提,但不提就要多缴所得税.
三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费
计提标准:按照工资总额的%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(%、2%、2.5%)部分纳税调整.
标签: 职工福利按工资的实付还是应付提取
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/323886.html 转载请保留说明！上一篇：应付职工薪酬科目包含哪些？(应付职工薪酬科目余额表怎么看)
下一篇：扣缴境外单位的税金能否税前扣除？(扣缴境外公司增值税)
