税前扣除凭证仅凭收付款凭证有哪些情况？(税前扣除凭证按照用途分为哪些)

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税前扣除凭证仅凭收付款凭证有哪些情况？

1、支付个人元以下零星支出,例如企业的买菜费、修锁费、搬运费等,只需要取得一张个人开具的注明收款单位名称、个人姓名及*号、支出项目、收款金额等相关信息的收款凭证就可以.也就是只需收据完全可以入账并税前扣除;

2、工资薪金支出和现金福利性质的支出,只需要凭已完成个税申报的工资表、工资分配方案、考勤记录、付款证明等能证实工资支出合理性的内部凭证就可以作为税前扣除的原始依据;

3、支付给员工的差旅补助、误餐补助,只需要凭对应的差旅费报销单,误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等就可以作为税前扣除的合法有效凭证;

4、支付的未履行合同的违约金支出,因为没有发生*应税行为,所以是不需要开具*的.可以凭双方签订的提供应税货物或应税劳务的合同、双方签订的赔偿协议、收款方开具的收据或者有的需要*判决书或调解书、仲裁机构的裁定书等就可以税前扣除.

5、公司相关资产折旧或摊销应凭相关部门出具的折旧或摊销表入账.

6、比如给采购企业的相关负责人、经办人或中间人的销售返点,这样的返点又被叫做"回扣"、"好处费",这部分费用支出企业必然难以取得*.企业将销售返点支付给个人,可能会有涉嫌商业贿赂的风险;个人收到返点不去*劳务*,企业这笔费用无法税前扣除,涉及*风险.双重风险下,会计人员更需要小心谨慎,比如企业在办理*时直接给个人的返点,就是实实在在的行贿.目前很多企业都会办理业务外包.也就是委托财务公司办理*,将风险转移给财务公司.虽然增加了企业的成本,却降低了企业的风险,还可以抵扣*和企业所得税.而对于销售返点这类行为,企业不能任由其存在,应进一步完善财务制度,逐步规范这类行为.

业务外包还出现在员工业务外包这一块,主要是规避社保等风险问题.

7、无论*开具的内容是什么,也无论是否取得*,均应按实际的经济业务入账.首先依据财务的银行首付款回单、收据、开出去的*,销售的合同,仓库的发出以及入库的单据,按照实际做账.在确定不能收回*的时候单独做一个分录并在本子上记录,在做所得税汇算清缴的时还未取得相应的成本*则方便调整,调增应纳税所得额缴纳企业所得税.