收到员工生育津贴之后发放的分录？(收到员工生育津贴怎么做分录)

编辑：rootadmin

推荐整理分享收到员工生育津贴之后发放的分录？(收到员工生育津贴怎么做分录)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:收到员工生育津贴现金流,收到员工生育津贴怎么做分录,收到员工生育津贴怎么记账,收到员工生育津贴现金流,收到员工生育津贴现金流,收到员工生育津贴怎么做分录,收到员工生育津贴怎么做分录,收到员工生育津贴怎么入账,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

收到员工生育津贴之后发放的分录?

每月计提工资:

借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬

发放工资:

借:应付职工薪酬贷:银行存款

收到生育津贴:

借:银行存款贷:其他应付款--XX员工

付员工津贴:

借:其他应付款--XX员工

管理费用-工资 -

贷:现金

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于天的产假.这天又分为:产前假天、产后假天两部分. 所谓产前假天,系指预产期前天的休假.

休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇).

除了天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假. 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同.

难产的,增加产假天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假天.在广东省,实行晚育者(周岁后生育第一胎)增加产假天,领取《独生子*待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假天.

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可.

本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/329669.html 转载请保留说明！