员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？(员工的生育津贴怎么发放)

推荐整理分享员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？(员工的生育津贴怎么发放)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:员工的生育津贴怎么做分录,员工的生育津贴需要申报个税吗,员工的生育津贴怎么做分录,员工的生育津贴怎么做分录,员工的生育津贴需要扣个税吗,员工的生育津贴是给公司还是员工,员工的生育津贴可以转账给员工吗,员工的生育津贴怎么发放,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。