位置: 工商财税 - 正文
工伤保险待遇是？(工伤保险待遇是否属于劳动争议)
发布时间：2024-02-26推荐整理分享工伤保险待遇是？(工伤保险待遇是否属于劳动争议)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:工伤保险待遇是从业人员的一项,工伤保险待遇是否属于劳动争议,工伤保险待遇是哪些,工伤保险待遇是否应先行仲裁,工伤保险待遇是否属于劳动争议,工伤保险待遇是否应先行仲裁,工伤保险待遇是哪些,工伤保险待遇是否属于劳动争议,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
工伤保险待遇是？
1、工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用.
(1)工伤医疗费用.工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付.
(2)康复性治疗费用.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付.
(3)辅助器具安装配置费用.工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付.辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式.
2、伤残待遇
伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费.
(1)一次性伤残补助金.职工因工致残被鉴定为一至十级的,按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金.一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为~6个月的本人工资.
根据《工伤管理条例》第五章"工伤保险待遇"规定:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为个月的本人工资,二级伤残为个月的本人工资,*伤残为个月的本人工资,四级伤残为个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.
标签: 工伤保险待遇是否属于劳动争议
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/339120.html 转载请保留说明！下一篇：购房发票是增值税发票吗？(购房增值税发票是购房发票吗)
