位置: 工商财税 - 正文
员工工资占公司总营业额的多少比例合理？(员工工资占公司收入)
发布时间：2024-02-26推荐整理分享员工工资占公司总营业额的多少比例合理？(员工工资占公司收入)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:员工工资占公司成本多少合理,员工工资占公司营业收入比例,员工工资占公司利润多少最合适,员工工资占公司收入比例怎么算,员工工资占公司盈利多少,员工工资占公司利润多少最合适,员工工资占公司收入比例多少合适,员工工资占公司盈利多少,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
员工工资占公司总营业额的多少比例合理？
计算工资占收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×%=工资占收入的比例
该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在%-%之间;科研创新型企业%-%之间,也有可能更多;物业类服务型企业%-%之间.
营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
标签: 员工工资占公司收入
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/341759.html 转载请保留说明！上一篇：工人的工资占企业利润的多少？(工人的工资占企业的比例)
