位置: 工商财税 - 正文
工资直接计入管理费用可以吗？(工资计入会计科目)
编辑：rootadmin推荐整理分享工资直接计入管理费用可以吗？(工资计入会计科目)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:工资是计入管理费用还是应付职工薪酬,工资直接计入管理费用了怎么办,企业将工资直接计入管理费用,企业将工资直接计入管理费用,工资直接计入管理费用,工资直接计入管理费用,工资直接计入管理费吗,工资直接计入管理费用未通过应付工资,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
工资直接计入管理费用可以吗?
工资计入哪个损益科目实际上是按照所属员工的工作岗位的.基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.而不应该笼统地归集为管理费用,否则对于生产制造企业而言,会造成成本很难归集.当然如果没有设置生产车间,无专门销售人员,均为办公管理人员或技术人员,那工资可以全部计入管理费用.
另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目,因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放,按照权责发生制来讲,应该首先计提工资,下月发放时再进行核销.一般会计分录如下:
计提工资时:
借:管理费用/生产成本/销售费用等
贷:应付职工薪酬-工资
发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款/库存现金等
标签: 工资计入会计科目
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/342374.html 转载请保留说明！下一篇：企业年金管理费账务如何处理？(企业年金管理费计入什么科目)
