计提工资与实发差额年终怎么处理？(计提工资与实发工资有差额怎么计算成本)

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计提工资与实发差额年终怎么处理？

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资大于实发工资的数字.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程.

理论上应该冲回,除非你有充分的证据表明这部分差额是属于本年度的,只是由于某些原因暂时没付,挂在账上而已,否则*是不会允许你在所得税前扣除的.

实际工作中*可能没那么严,但度为了保险起见,还是在年末冲回的好,因为一旦被发现,*只管调纳税申报表,你账上内的数据没法改,会导致下一年费用少了(今年多计提的工资,实质上就是提前预支了下一年的工资),使得下一年要多缴企业所得税,造成了不必要的损失.