位置: 工商财税 - 正文
营改增后人力资源外包的账务处理及案例解析？(营改增人力资源服务)
编辑：rootadmin推荐整理分享营改增后人力资源外包的账务处理及案例解析？(营改增人力资源服务)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:营改增后企业缴税种类,企业营改增后的会计处理有何变化,营改增纳税人,营改增后企业要交哪些税,营改增对财务人员的影响,营改增人力资源服务,营改增对财务人员的影响,营改增人力资源服务,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
营改增后人力资源外包的账务处理及案例解析?
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳*，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
而根据《国家*关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家*公告年第号）第三条“企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题”规定：
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
对于营改增后人力资源外包的账务处理，会计学堂为您总结了如下：
【案例解析】
某劳务派遣公司年5月份签约两个客户，其中A客户每月收取费用元，支付给派遣员工的费用元；B客户每月收取费用元，支付给派遣员工的费用为元。
该劳务派遣公司对A客户采用一般计税方式，对B客户采用简易计税方式，则，
会计处理如下：
针对A客户的账务处理如下（税率为6%）：
借：应收账款 A客户 .
贷： 主营业务收入 一般计税 .
应交税费 应交*（销项税额）.
借：主营业务成本 一般计税 .
贷：应付职工薪酬 工资薪金等 .
针对B客户的会计处理如下（征收率为5%）：
借：应收账款 B客户 .
贷：主营业务收入 简易计税 .
应交税费 简易计税 .
借：主营业务成本 简易计税 .
应交税费 简易计税 .
贷：应付职工薪酬 工资薪金等 .
标签: 营改增人力资源服务
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/343468.html 转载请保留说明！
