劳务派遣是否营改增？(劳务派遣人员能有营业执照吗)

劳务派遣是否营改增?根据《* 国家*关于在上海市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征*试点的通知》（财税〔〕号）规定，依托计算机信息技术提供的人力资源管理属于“营改增”中的“信息技术服务_业务流程管理服务”，其余劳务派遣服务、人力资源服务不属于本次“营改增”范围。　　　　劳务派遣单位营改增以后怎么征税?　　　　劳务派遣单位营改增后，一般纳税人和小规模纳税征税政策分别如下：　　　　1、一般纳税人，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳*；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*。　　　　2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳*；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*。　　　　相关税收法律法规：　　　　1、《* 国家*关于全面推开营业税改征*试点的通知》（财税〔〕号）　　　　2、《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔〕号）　　　　营改增后劳务派遣怎差额如何做账?　　　　（1）一般计税方法　　　　以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳*，适用的税率为6%，即：应纳税额=当期销项税额－当期进项税额　　　　其中：销项税额=销售额×税率，劳务派遣服务适用的税率6%。　　　　当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。　　　　（2）按照简易计税方法依5%差额纳税。　　　　选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。　　　　按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*，即：应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1+5%）×5%。