病假工资如何计算？(住院病假工资如何计算)

病假工资如何计算？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的%确定。一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的%计发。病假日工资=最低工资标准×%÷.天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的%，应补到企业月平均工资的%，企业月平均工资的%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。　　病假工资计算公式根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的%确定。”（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的%。