私营公司应付工资的含义和应付工资的核算(私营公司应付工资的规定)

编辑：rootadmin

　　一、应付工资的含义：企业欠职工的钱

　　应付工资是指企业应付给职工的工资总额。是企业对职工个人的一种负债。它包括工资总额内的基本工资、工资性奖金、工资性津贴和补贴等。

　　二、*公司应付工资的核算

　　企业按规定每月编制职工工资表，在发放工资前，根据工资结算单汇总表中应发数额，向银行提取现金，准备发放工资。借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；由职工负担的费用，需由企业代扣代交的，如房租、水电费、托儿所费、代扣代交的个人所得税等，根据工资表中代扣代交的金额，借记本科目，贷记“其他应收款”、“其他应交款”科目。在规定的期限内对未领取的职工工资，由发放单位交回财会部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末对应发工资进行分配时，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记本科目。

　　[例]企业某月份工资结算单资料：应发工资为元，

　　企业为职工垫付的扣款项目如：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为元，实发工资为元，支付退休人员退休费元，作分录如下：

　　1．提取现金准备发工资时

　　借：现金　　　　　　贷：银行存款　　

　　2．发放工资时

　　借：应付工资　　　　　　贷：其他应收款　　　　　　　　现金　　

　　3．支付退休人员工资时

　　借：管理费用　　　　　　贷：现金　　

　　4．月终分配工资费用时

　　（根据工资费用分配表编凭证）

　　借：生产成本　　　　　　制造费用　　　　　　管理费用　　　　　　应付福利费　　　　　　在建工程　　　　　　贷：应付工资　　

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