位置: 工商财税 - 正文

人力资源差额发票怎样开具？ (人力资源差额发票)

编辑：rootadmin

一、人力资源差额发票怎样开具？

推荐整理分享人力资源差额发票怎样开具？ (人力资源差额发票)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:人力资源差额发票怎样开具？ ,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。

　　2、对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。

　　3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项

二、人力资源差额普票和差额专票的区别？

人力资源差额普票和专票的区别在于，普票不可以返税点，而专票是可以返回税点的

三、人力资源服务是差额征税吗？

人力资源服务可以差额征税。

1、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔〕号文件的有关规定，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，

扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔〕号文件的有关规定，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

四、人力资源公司怎么计算差额缴费部分？

人力资源外包服务中，用差额计税方式可以降低外包企业的税负。我们举个例子说明，假设外包公司B雇佣员工C，派遣到用工企业A工作，A向B支付派遣费1万元，B雇佣C的成本为9千元（员工应发工资6千元，实发工资4千元，企业缴纳社保公积金3千元，员工缴纳社保公积金2千元，大致凑个整数，方便说明），B获得服务费1千元。

对应上述收支，劳务公司B怎么样计税呢？

方式一：1万元全额开增值税专用发票，一般纳税人税率6%（先不考虑增值税附加），缴税元，小规模纳税人税率3%，缴税元。劳务公司事实上只有1千元收入，却要交%-%的增值税，税负过高。全额计税当然不是我们要选择的方式，只是为了对比才写的。

方式二：差额计税方式，9千元分拆计入派遣员工工资、社保公积金，1千元计入劳务公司收入。1千元的收入按5%的简易计税税率计算，缴税元。

劳务公司B按方式二在开具发票时，可以选择三种方式：

1、开具1万元增值税普通发票，按实际报税时按照1千元对应的税额报税。用工企业A完全不能抵税，没人愿意这么做吧！

2、分别开具9千元的增值税普通发票，和1千元的增值税专用发票，这种方式用工企业A和劳务公司B都可以接受。

3、使用增值税系统中的“差额征税开票”功能，录入含税销售额1万元和扣除额9千元，系统按1千元计算税额，并在备注栏自动打印“差额征税”字样。这种方式跟方式2本质是一样的，直接在线操作，只是目前税务系统好像不太好用。

人力资源外包服务中的差额计税就讲完了，我们再把这种方式延伸到其他行业。有些业务甚至可以全额开具增值税专票，但按照差额纳税，这样企业A能够全额抵扣