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无论是国考还是省考,考上都是公务员。国考是中央机关及中直单位,省考是省级以下。从提拔角度来说,国考的中央机关肯定相对来说快一些,毕竟单位级别高,岗位多,但是条管的中直单位也很一般,比如税务海关,都是人多位置少。
省考公务员在省直市直机关提拔容易,县级及以下很难。
晋升条件。除政治素质等基本条件之外,晋升九级职员需任十级2年以上,晋升六级、七级、八级职员需任下一级职员4年以上,晋升五级职员需任六级职员5年以上。
除此之外,晋升职员登记,在规定年限内的年度考核结果应为合格以上档次,期间每有1个年度考核结果为优秀,年限条件缩短半年。
年度考核被确定为基本合格或不定档次,该年度不计算为晋升等级的年限。
我考升职并不慢,因为一旦考取国家公务员以后,由于受到中央直管所以国考公务员的单位的级别是比较高的,所以升值空间非常的大,因此升值也非常的快。
通常参加工作至少在两年以内就可以拿到副科级的待遇,工作时间满四年的就可以拿到正科级的待遇。工作时间在十年以内,就可以拿到正处级的待遇。由此可见,国考升职是非常快的。
能否跨省、跨市可根据招考的级别而定,如果是中央举办的遴选它是针对全国的,所以它可以实现跨省、跨市、跨县的要求,只要看有没有你想要去的地方有没有遴选岗位即可。
如果是省级的遴选大多是针对本省各地市的人员,可跨市、跨县,也可能回到自己的户籍所在地,但一般不能跨省(现江西例外,江西曾要求省内编制内或省内户籍,但现在没有户籍要求),所以具体情况可以关注本省的遴选公告,以公告为准。
具体待遇要看你入职时签订的合同和协议,但一般来说,国税局的新员工待遇是比较稳定和可观的。因为国税局是公务员单位,享有特殊的待遇和福利,包括政治面貌待遇,薪资稳定性高等优势。根据公务员薪酬制度规定,新员工的薪资会根据其学历、职业等级、工作地点、基础薪资等因素来决定;同时,国税局会给予新员工诸如五险一金、住房补贴、年终奖金等福利,确保员工的生活质量和职业发展。值得一提的是,国税局的工作强度和责任也是很重的,加班是常有的事,不过也会有一些弹性。总体来说,国税局作为公务员单位,提供的待遇是比较优厚的。
国税系统是中央垂直管理系统,只需上级国税部门人事系统批准,即可实现调动。相对于地方人事、财政的公务员来说,垂直管理的部门,李如国税,较易实现调动。
1.
工资待遇好。国税系统属于国家公务员,工资、福利等均由国家进行保障,基本不受地方财政收入的影响。除了经济特别发达的地区,国税系统公务员的工资福利都要高于当地的公务员。
2.
加班情况少。从整体层面看,国税系统的公务员,基本都可以享受正常的双休和节假日,极少出现加班的情况。当然,如果你任职于办公室的岗位,还是会偶尔加班的。而地方公务员的加班情况比比皆是,尤其是在乡镇党委政府工作的公务员,节假日基本都不能全部休满。
不能。因为县区国税局的科级干部与乡镇干部不是同一个级别,国税局与乡镇是同一个级别,国税局的科级干部与乡镇的下设机构是同级,所以国税局的科级干部调到乡镇只能任下设机构部门的领导,如办公室,税务所,财政所等的领导。任乡镇领导是属于晋升职务,需要组织程序任命才行。
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