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1.企事业单位和公共机构:按人均元发放,用于购买防暑降温设备、物资和改善室内环境等。
年防暑降温工作的通知,天津市将向符合条件的企事业单位、公共机构和居民家庭发放防暑降温费,发放标准如下:
3年防暑降温工作的通知,天津市将向符合条件的企事业单位、公共机构和居民家庭发放防暑降温费,发放标准如下:
元发放,用于购买防暑降温设备、物资和改善室内环境等。
不发高温费是否合法,要根据员工所在劳动环境的温度是否在国家规定温度之上:国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。
你自己看看你的劳动环境是不是符合发放条件(并不是指当地天气超℃以上就该发高温费),如果麦当劳工作环境有空调,温度没有超过℃,不发降温补贴就是合法的。
天津退休人员防暑降温费标准根本没有。退休人员没有钱,在家待着不用防暑降温,户外气温高不出门就行了,天津再热在家开个空调就降温了,也中不了暑。天津退休人员,只有取暖费,历来没有防暑降温费,没有降温费也高兴,有退休金就是党和政府对我们最大的关怀和爱护,够吃够喝挺好,庆幸我们生活在好时代,衣食无忧,快乐无比。
企业或机关退休人员不享受防暑降温费。防暑降温费是指企业或机关发放的用于员工及干部抵御酷暑和高温的补贴,根据国家安全生产监督管理局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安){}号规定,防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者,所以退休后的人员是不享受的。
防暑降温费作为夏季工作期间的高温补贴,只发放给在职在岗人员,退休人员没有此项款项。防暑降温发放月份为6.7.8.9四个月,发放标准依据每年社险公布的相关文件,按月发放。所以天津退休人员是没有防暑降温的,因为不上班,也就不能享受高温补贴。
年天津市每年6、7、8、9四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费,防暑降温费发放标准为.7元/月。
法律依据:《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》 用人单位安排劳动者在℃以上(含℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下(不含℃)的应当向劳动者发放高温津贴。
年天津市防暑降温补贴标准,为上年度全市职工日平均工资的%,约为防.7元/月。
法律依据:《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》(津人社规字〔〕号》第四条规定:高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的%,计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。
按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工,按本市规定的标准,可以一次性发放。
注意:高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
每到夏季,天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定,每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月,共4个月。防暑降温费的月标准,是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
年度本市职工月平均工资为元,以此推算,年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为元,四个月合计约为元,比去年增加了近元。
按照我市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在℃以上(含℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下(不含℃)的应当向劳动者发放高温津贴。
按照通知要求,高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放,劳动合同履行地不在我市行政区域内的,高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据,以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者,在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的,用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的,应按高温津贴标准的%计发。
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