党建联建是什么？ (党建联建是什么部门负责)

编辑：rootadmin

一、党建联建是什么？

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党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三　　党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

党建联是新形势下党建工作的新的党的建设工作平台，形成组织互联，资源互通，功能互补的党建格局从而推动各项工作的开展。

二、深化党建联建措施？

主要措施

党建工作由虚变实，认识提升是前提，落实落细是关键。“支部联建”首先要回答“为什么”的问题。开展“支部联建”，不仅可以搭建一个工作学习交流的平台，推动联建成员单位共建共享共发展，而且有利于凝聚更多红色力量为企业和社会发展提供新动能。整合资源，以党建引领正确发展方向，帮助成员单位发展提升。

“支部联建”其次要回答“靠什么”的问题。要发挥“1+1＞ 2”的优势，关键要找准党组织与党员群众的兴奋点，紧密结合实际，开展联建单位支部、党员群众欢迎的党建活动，避免“空转”和“两张皮”现象，做到党建与发展同向发力，联建单位、党组织和党员群众多向共赢。

“支部联建”关键要回答“怎么做”的问题。深刻把握“融入”“内嵌”“有机结合”，把联建工作做细做实。方法如下：紧扣“合”字，凝聚思想共识。统一思想认识。把“支部联建”工作纳入重要议事日程，从政策上积极支持、人选上精挑细选、措施上不断务实。深入基层调研，分层召开专题会议，统一思想，凝聚共识，营造良好氛围。建立专门组织。优化整合内部资源，成立乡镇供电所支部联建工作领导小组及办公室，形成领导有力、责任明确、齐抓共管的工作格局。完善工作机制。制定《中共国网东台市供电公司乡镇供电所支部联建活动方案》和一系列考核细则，推进支部联建科学化、规范化、常态化。

紧扣“联”字，分层有序实施。组织联建。探索“1+1”或“1+N”模式，就近供电所实施支部联建。签订联建协议，明确双方的联建时间、目标、内容和方式。建立联建微信群，加强指导、协调和考核。党员联手。推行“手拉手”模式，实行党员之间、党群之间、本支部党员（党群）之间、联建支部党员（党群）之间“1+1”或“1+N”结对互助。签订“党员手拉手、党群心连心”结对协议。专业联动。开展对标管理模式，根植“党建是专业工作”的理念，加强党建理论实务知识的学习培训，进一步提高党务人员理论业务水平，提升工作的质效。

紧扣“建”字，全面加强管理。实现基层党建工作“内嵌”“融入”单位同业对标和绩效管理中。全员：联建支部实施“党员手拉手、党群心连心”结对互助，全员参与。全方位：在安全生产、优质服务、文明创建、管理提升、作风建设等方面学习互帮、业务互联、技术互助、工作互促、短板互查、优势互补，巩固先进指标，提升落后指标。全过程：联建支部定期和不定期研究联建工作，交流党建、队伍建设、生产经营等情况，以达到互学互帮、互促互进的目的。

紧扣“形”字，夯实阵地建设。打造“党员之家”，统一设置门牌，统一规范上墙内容；优化功能布局，为党员提供学习培训服务。借助联建微信群，强化线上线下教育服务功能，把党的组织和工作延伸到网络，夯实“支部联建”的基础，实现“支部联建”有形化，增强党员的归属感。

紧扣“考”字，激发工作活力。开展党建绩效考核评估是解决是否真联真建的关键。按照“易于操作、注重实效” 的原则，细化考评内容，突出联建成效，发挥杠杆作用，在“考”字上求突破。联建绩效考核。把联建工作纳入团队绩效考核，这是“考核联带”的基础和前提。上级党委（总支）对联建的供电所支部实行考核加分，鼓励联建，结果纳入团队绩效考核。个人二次考核。联建支部制定《供电所支部联建二次绩效考核评价办法》，对支部负责人、支委、党小组长、党员月评月考，以“四维四档法”对个人量化考核，考评结果公示在“党员之家”看板。供电所支部对个人的考核实行月考月评季兑现，以考促联，以考助联，以考评联。在先进典型选树时，优先考虑优秀党员，在工作中、管理中、组织中体现党员的先进示范作用。通过有效奖惩，激励党员攻坚争先、争做最好，推动党建价值创造，激发基层党组织的内在活力