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多交的税额,在你进行有税申报的时候,系统会自动扣除已缴纳的税额,按本期产生的应纳税额-上期已纳税额的差额收税。
期初未缴税额,就是以前期留下来未缴的税金,负数的话,那就说明你进项大于销项,多缴了增值税。可以留以后抵的。
1、公司不交社保是不可以的,我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性进行缴纳的。
2、如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的,可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;
4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,
5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
期末未交数:行=++-,本期应退补税额:行=--,你看看是不是把“③本期缴纳上期应纳税额(行)填到了行,请根据勾稽关系正确填写报表;行是根据上个月的应纳税额填;实际扣款数额是根据保存报表时弹出的窗口来确认的
年医保未缴费就不用缴费了,医保报销规定缴费要在当年的最后一个月的和本月最后一天之前交纳医保费的,次年医保住院报销才会生效,所以年医保缴费要在年月日之前缴费才能在年生效报销,年都快接近尾声了,所以年没交费就不用交了。
单位有理由给职工少缴公积金吗? 答:住房公积金管理条例规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金却又困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缓存的,可以申请法院强制执行。因此,您可以向主管部门反映这个情况。应缴纳未缴纳是指用人单位有用工合同,也是必须缴纳社保的,但是用人单位没有给予员工缴纳社保,是违反了劳动法规定!
如果是收到了类似的社保局通知,应缴纳未缴纳,那么就要积极去缴纳完社保,否则后面就是处罚通知了。
用人单位不缴纳社保,主要负责人最少会受到元的罚款。
这个是有影响的影响如下:
1、影响正常享受职工社会医疗保险待遇
职工社会医疗保险参保人中断缴费超过3个月以上,以及未按照规定在3个月内及时参保缴费的,视为中断参保。中断参保后再次参保时,用人单位和个人可以按照规定补缴中断参保期间的社会医疗保险费,补缴后补记个人账户,累计缴费年限;从缴费当月起重新计算连续缴费时间,连续缴费6个月后按规定享受职工社会医疗保险待遇。中断期间和等待期内发生的医疗费用,社会医疗保险基金不予支付,其中因用人单位原因造成中断参保的,由用人单位负担。
2、影响非本市户籍学前教育机构在册儿童缴纳和享受医保待遇。
1、非本市户籍的学前教育机构在册儿童参加我市居民社会医疗保险,需其父母一方正在参加我市社会保险并满1年以上。
2、影响非本市户籍就业人员子女入学:根据青岛市教育部门的有关要求,非本市户籍学生入学须父母至少一方在我市用人单位订立劳动合同参保缴费满1年以上。
若题主的问题是缴纳个人所得税的话
1、年1月1日,新修改的个人所得税法全面实施。这次个人所得税改革,除提高“起征点”和增加六项专项附加扣除外,还在我国历史上首次建立了综合与分类相结合的个人所得税制。
2、综合税制,通俗讲就是“合并全年收入,按年计算税款”,这与我国原先一直实行的分类税制相比,个人所得税的计算方法发生了改变。 即将纳税人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入合并为“综合所得”,以“年”为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。
3、
应缴纳所得税额,税前平均工资工资元,扣除三险一金及专项附加扣除以后,在缴纳个人所得税,因为个人所得税是超额累进税率,所以每个月税额是不一致的,但每月缴纳个人所得税应该会在-元之间。关键要看个人是否存在专项附件扣除,有的话,是可以少缴纳个税的。
每月缴纳个税后,在次年6月日前要完成汇算清缴,才知道本年度具体缴纳了多少个税。
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是的,不包含未库存进销。增值税是进销税额的差价,即增值部分。增值税抵扣是用销项减去进项得出。增值税抵扣的公式:应交的税费=销项税-进项税。销项税是指增值税纳税人销售货物及加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产,按照销售总额和适用的税率计算并向购买方收取增值税税额。
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