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1、需要代扣开发者的个人所得税,按照劳务报酬所得,适用比例税率,税率为%。每次收入不超过4,元的,减除费用元;4,元以上的,减除%的费用,其余额为应纳税所得额。
对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过,元。对前款应纳税所得额超过,元至,元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成 ,%税率,速算扣除数
;超过,元的部分,加征十成,%税率,速算扣除数
。
2、开发者可以向国税局申请代开增值税普通发票,税率3%(还要加附税:教育附加、地方教育附加、城市建设维护税);
《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔〕号)附件一:《营业税改征增值税试点实施办法》第四十九条规定:个人发生应税行为的销售额未达到增值税起征点的,免征增值税;达到起征点的,全额计算缴纳增值税。增值税起征点不适用于登记为一般纳税人的个体工商户。第五十条规定:增值税起征点幅度如下:(一)按期纳税的,为月销售额-
元(含本数)。(二)按次纳税的,为每次(日)销售额-元(含本数)。
同时,财政部和国家税务总局发布增值税小微企业税收优惠政策,增值税小规模企业月销售额不超过3万,季度不超过9万,免征增值税(优惠政策目前延续至年月号)。
财税〔〕号,对财税〔〕号部分条款进行更新,作废部分条款,对 财税〔〕号文中、条款未说明,条款继续有效。
所以个人代开增值税普通发票3万以下免税。可以享受销售额月度不超过3万、季度不超过9万免税的优惠政策。
3、附加税:教育附加3%、地方教育附加2%、城市建设维护税(城市7%,县城和镇5%,乡村1%))。
4、如果企业支付开发费用为:,假设在城市。
不含税收入:/(1+3%)=.,
增值税=/(1+3%)*3%=.;--如果是按月超过3万全额纳税.,如果按照季度则不超。目前增值税申报大部分都按照季度了,所以增值税应为0。
附加税=.*(7%+3%+2%)=.元;--附加税跟主税增值税走,增值税免,附加税也免
企业代扣个人所得税:.×(1-%)×%-=.
综上,个人,主要的税还是个人所得税。增值税是可以合理避税的。
法律分析:个人所得税的新规定主要包括:将部分原来按“其他所得”征税的项目调整为按“偶然所得”的项目征税,将税收递延型商业养老保险的养老金收入所征税款由计入“其他所得”项目调整为计入“工资、薪金所得”项目;同时相应地废止了某些先前的文件或文件条款。关于个税的新规定也涉及因为疫情原因,国家税务总局出台的有关个人所得税的优惠政策等。
法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
个人所得税扣除标准为:1、子女教育一般按照每个子女每月元的标准进行定额扣除,父母可选择由其中一人作%扣除,也可以选择由双方各按%进行扣除。2、属于继续教育学历的,按每月元进行定额扣除;如果是职业资格教育的,在取得相关证书的当年,按元进行定额的扣除。3、在实际发生房屋贷款利息的年度,按每月元标准进行定额扣除。4、住房可按城市的不同,分别可按照元、元、元三个标准进行定额扣除。5、大病医疗个人负担如果累计超过元的部分,则由纳税人在办理年度清缴时,在元的限额内根据实际进行实扣。6、年满周岁父母,及子女均已去世的年满岁的祖父母、外祖父母,如赡养人是独生子女的,可按每月元的标准进行定额扣除;如非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月元的额度,每人分摊的额度不可超过每月元。
据了解,工资、薪金所得属于“综合所得”范围,因此,具体的个税计算公式如下:以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。情况一:工资元,没有专项扣除及专项附加扣除(元*-元)*%-=元换算下来,一个月纳税元情况二:工资元,没有专项扣除及专项附加扣除(元*-元)*%-=元换算下来,一个月纳税元个税管家提醒,如果没有“三险一金”等专项扣除、子女教育、赡养老人等专项附加扣除项目的话,工资-以上缴纳个人所得税还是蛮多的。建议可以对照专项附加扣除政策,看看自己有没有满足条件的,可以将专项附加扣除项目增加上,有利于降低个税。
9月1日起个税起征点上调至,,,,,,实际取得的工资、薪金所得,均应适用原税法的减除费用标准和税率表。
级数
应纳税所得额
税率(%)
速算扣除数
1
不超过元的
5
2
超过元至2,元的部分
3
超过2,元至5,元的部分
4
超过5,元至,元的部分
5
超过,元至,元的部分
1,
6
超过,元至,元的部分
3,
7
超过,元至,元的部分
6,
8
超过,元至,元的部分
,
9
超过,元的部分
,
一、个人取得的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
二、工资薪金个人所得税计算
(一)每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额元/月,为应纳税所得额,按5%至%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(二)计算公式:
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入--“三险一金”
(三)工资、薪金不含税收入适用税率表
级数 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过元的部分 5 0
2 超过元至元的部分
3 超过元至元的部分
4 超过元至元的部分
5 超过元至元的部分
6 超过元至元的部分
7 超过元至元的部分
8 超过元至元的部分
9 超过元的部分
劳动者的个人所得税是由公司代扣代缴的。劳动者需要缴纳的个人所得税=(工资总额-五险一金-)×税率-速算扣除数。而税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
年个人所得税起征点是元,按照工资的收入标准不同并适用不同的个人所得税税率。
如工资范围在1-元之间的,包括元,不需要缴纳个人所得税,但是工资在元以上(不含元)的需要按税率标准缴纳个人所得税。
随着我国个人所得税相关条款的改革,个人所得税的扣费方式、比例也发生了变化,很多朋友不知道如何计算个人所得税,也不知道如何扣,本期文章就说说关于“个人所得税”的那点事。
正常来讲,当个人的月收入超过元、年收入超过6万元时,就需要缴纳个人所得税,但这只是指“在同一家企业或机构工作期间”才会扣个人所得税,如果自己作为个体工商户或自由职业者,自己的不涉及到“工资”的问题,可能就不会扣个人所得税,或者会按照“劳动报酬所得税”进行扣税,但这是另外一回事,今天咱们就说“职场人是如何扣税”的。
假设我们在某一家企业或机构工作,签订了劳动合同,且工作比较稳定,当自己月收入不足元,年收入不足6万元时,是不需要缴纳个人所得税的,当自己的月收入超过这个标准以后,就必须要扣税,而这个扣税是企业代扣,然后企业再通过专用的软件申报、提交给税务部门。但扣个人所得税的标准并非一层不变,随着个人收入的增加,缴纳的个人所得税比例也是不同的。
假设A君年的年收入为9.6万元,因为年收入6万元是不需要扣税的,而根据相关规定分析,年薪9.6万元以内是需要按照3%的比例扣除个人所得税,但这里面存在一个“计费基础”,它指的是不扣税的部分,也就是起征点是“超过6万元”的部分。简单点说,当个人的年收入介于6万至9.6万之间时,最高需要缴纳元的个人所得税。
当自己的年收入超过万时,需要缴纳的个人所得税税率为%。但如果需要缴纳其他税费,可能就不需要扣个人所得税了。
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