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可以单独扣奖金税,然后在年度汇缴多退少补
按特殊算法扣税,按累计薪金要与工资合并后再计算具体金额。
如果个人月税前收入元(视为已扣社保),根据现行个人所得税法及相关条例,计算:
应纳个人所得税=(-)×%-=元;
税后实发工资=-=元。
我国现行工资薪金所得个税起征点是元(即免征额),计算方法如下:
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-;
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。
居民个人取得全年一次性奖金,符合规定的,在年月日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
年终奖个人所得税计算方法:
1、发放年终奖的当月工资高于元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(-月工资)除以作为“应纳税所得额”对应的税率。
应纳个税所得额=-=;应交个税=*%=;速算扣除=,实交个税=-=;你交个税:
年终奖计税方法共有2种,分别为:
1。扣除三险一金后,如果当月工资超过元,全年一次性奖金除以,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。
2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。 举例说明: 如果发放年终奖的当月工资为元(扣除三险一金后),年终奖为元,那么首先从年终奖中减去元补足当月工资,然后将元除以得出元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为×3%-0=元。 如果发放年终奖的当月工资为元(扣除三险一金后),发放年终奖为元,那么先将元除以得出元,适用税率为3%,那么年终奖扣税额为×3%-0=元。
1、进行“年度奖金”申报时,必须填写“当月发放工资金额”,该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。
2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。3、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
实际发放年终奖的月份,把奖金加到本月工资收入里,让自然人税收管理系统扣缴客户端自动计算应扣多少个人所得税,然后导出表格,扣税金额输入年终奖发放表,实发奖金就算出来了。
年终奖个个所得税税率表为七级累进税率表。
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