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1、概念不同。拟录用不代表正式录用,只是备选人之一,尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程,正式确认,可以发offer通知办理入职手续了。
2、结果不同。拟录用可能存在两种结果,一个是审核不通过,不被录用,二是审核通过可以录用,进入正式录用通知流程。
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于,前者意思是初步确定录用,后者的意思是参与者初步同意录用,如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。
拟录用不代表正式录用,只是备选人之一,尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程,正式确认,可以发offer通知办理入职手续了。
拟录用可能存在两种结果,一个是审核不通过,不被录用,二是审核通过可以录用,进入正式录用通知流程。
事业单位对新进单位的职工,采取拟聘用和拟录用的词语,差别是非常大的。拟聘用,就是准备让你进单位工作,但是没有正式编制,而是签订一定期限的工作合同。而拟录用,则是准备将你正式调入单位工作,是有编制的正式职工。但是,拟录用的人员,都是经过严格的考试、体检、政审合格的优秀考生。
拟录用和录用的区别:拟录用是尚未录用,还在考察、政审和办理各种入职手续以及正在公示中,但基本上是确定下来了:而录用是走了所有入职程序,并经公示后无异议了,只要等待录用单位的入职通知,或已经上班了。
军队文职拟录用就是考核,政审都已通过,准备录用。
不算。只能算准备录用,但还没有最后敲定是不是正式录用,也有可能最后关头由于各种原因而被遗憾拿下。
这和考研面试后收到预录取通知一样,最后会有个别考生收不到正式录取通知。也和公务员考试的公示差不多,谁也不敢保证公示了的都能录用。
算的,企业招聘以后,拟录用人员都会上会同意以后就会有拟录用某某到公司工作,然后根据通知文件就可以发送录用通知书到个人,个人到单位报道了就是正式录用了,所以就是一个表述的区别,在上会之前都是写的拟录用,过会领导同意了就是正式录用。
拟录用是招聘的流程都走完了,笔试和面试等环节都通过了之后,招聘组给出的一个拟定录用人员的名单,拟录用人员需要经过相关会议审议同意以后,就开始公示。等公示期结束未收到任何异议就可以直接确定录用。可以发录用通知书。
福建选调生拟录用是试用期,不是录用
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