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1、组织、协调与落实年级内学生思想品德教育工作的常规管理,并进行检查、督促与考核;
2、贯彻执行学校思想教育工作、教学任务,接受校长室、德育处的直接领导,上循下达;
3、团结年级内班主任和全体教师,对一些重要事情,在听取班主任、教师意见的基础上决策,由学校领导认可后加以执行;
4、做好年级组内班主任的思想工作,组织年级全体教师步调一致,教书又育人,讲究师德,做学生的表率。根据学校要求和年级具体情况制订出学期年级组工作计划,并对学期年级工作进行总结;
5、协调年级组内班级之间,德育、教学、后勤之间的关系;
6、负责指导各班根据德育大纲、学校总体工作、年级、班级具体情况开展学生的德育工作,组织开展德育工作的研究,组织、指导各班开展丰富多彩的活动;
7、负责处理年级组内的日常事务,处理班级处理不了的偶发事件,处理年级组一级的奖惩事项;
8、不定期召开年级组内各班主任会议,研讨本年级组教育工作与学生品德行为的管理事宜;不定期召开年级学生大会及学生干部会议,分析研究学生思想状况,结合本年级具体情况,制定措施,贯彻落实,对学生进行训练、检查、评比,提高学生的自治自理能力。
9、参与班主任、班级、任课教师的考评。
为进一步加强对全镇经济责任审计工作的领导,规范全镇经济责任审计工作行为,特明确射阳湖镇经济责任审计工作领导小组(以下简称“领导小组”)工作职责如下:
一、领导小组在镇党委、政府领导下,负责指导、组织、协调全镇经济责任审计工作。领导小组由镇分管领导和纪检监察、组织、财政、人事、农经、审计等部门负责同志组成。其主要职责:
(一)讨论、决定镇直单位、各村(居)负责人员任期经济责任审计的年度计划草案,确定审计对象和审计重点内容;
(二)贯彻落实上级有关经济责任审计工作会议及文件精神的意见,并组织召开镇经济责任审计工作会议;
(三)研究制定有关镇经济责任审计的相关文件和规定,及时解决经济责任审计工作中出现的问题;
成立中央全面深化改革领导小组,表明中国改革更加注重顶层设计和摸着石头过河相结合。
领导小组成立后,可以改变原来经济体制改革单兵突进”的局面,政治改革、社会改革、文化改革等各方面改革将统筹考虑,全面推进。中央全面深化改革领导小组的成立更具权威性,能够保证改革的设计、协调、推进和监督每一个环节的落实,有助于确保改革的系统性、整体性、协同性。年月,为贯彻实施制造强国战略,加快推进新材料产业发展,国务院决定成立国家新材料产业发展领导小组。
主要职责
领导小组的主要职责是:审议推动新材料产业发展的总体部署、重要规划,统筹研究重大政策、重大工程和重要工作安排,协调解决重点难点问题,指导督促各地区、各部门扎实开展工作。
工作职责
1、负责做好与中央督导组的沟通、联络和服务工作。
2、负责起草党的群众路线教育实践活动方案,对各单位教育实践活动进行监督、指导和服务。
3、了解掌握全局党的群众路线教育实践活动进展情况,研究分析活动中存在的问题,及时向领导小组报告并提出建议。
4、负责做好局领导深入基层调研指导的服务工作,组织开展调研活动。
5、负责做好领导小组派出督导组培训工作,为督导组开展工作提供指导和服务。
6、负责教育实践活动的宣传报道、舆论引导工作;编发专报和简报,及时反映我局和各单位教育实践活动情况。
7、负责组织建立健全我局反对“四风”、加强作风建设和转变职能、创新林业管理的长效机制。
8、负责筹备召开领导小组会议和有关会议。
9、完成领导小组交办的其他工作。
具体分工
1、综合组:负责与中央督导组沟通、联络和服务;制定我局教育实践活动方案,起草重要文件和综合性文稿;筹备召开领导小组、领导小组办公室、教育实践活动动员部署等会议;编发专报、简报,及时反映我局教育实践活动情况;组织开展征求意见及民主评议工作。
2、调研组:负责局领导同志深入基层单位调研指导组织协调服务工作,撰写调研报告,提出工作建议;组织指导各单位有针对性地开展调研活动。
3、联络组:负责制定领导小组派出督导组工作方案,开展培训工作,指导服务督导组开展工作;各督导组负责联系监督指导各单位开展教育实践活动。
4、机制组:负责组织修订不符合不适应新形势下党的群众路线工作的制度规定;建立健全直接联系群众、民主决策、作风考评以及转变职能、创新林业管理的长效机制。
5、宣传组:负责我局教育实践活动在中央主要媒体的宣传报道工作;在局网站、报刊开办局党的群众路线教育实践活动专栏,宣传先进典型,加强舆论引导。
1.负责组织全部项目的沟通、协调、编报、可研、设计、预算、招标采购、施工质量管理、竣工验收、决算审计等工作,负责做好项目指导、协调、督促和检查等工作。
2.落实项目建设经费预算计划,加强建设过程管理,保证各项建设公开透明。
3.加强项目建设施工监督,全面掌握施工进度,严把质量关,及时协调解决工程建设中遇到的矛盾和问题。
4.妥善协调对外关系,参与组织工程监理和竣工验收工作,并做好保障工作。
1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;
负责制定整改分工协调推进督查工作。
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