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我国税制结构是什么？ (我国税制结构是怎样的)

编辑：rootadmin

一、我国税制结构是什么？

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我国现行税制结构的形成及其特点新中国成立以来，为了适应不同时期社会政治经济条件的发展变化，我国的税收制度经历了多次重大改革，但税制结构中流转税居于主导地位的特点始终没有改变。

中国税制结构的发展演变具体经历了三个阶段。

第一个阶段是建国初期到党的十一届三中全会以前。

在这一阶段，我国税制实行以流转税为主体的“多种税、多次征”的税制模式，当时流转税收入占整个税收收入的 %以上。

在国有企业占绝对比重、利润上缴形式为主的计划经济背景下，这种税制结构虽然可以基本满足政府的财政需要，但是却排斥了税收发挥调节经济的作用。

第二阶段是党的十一届三中全会以后到年税制改革以前。

我国经济体制改革使国有经济“一枝独秀”的局面逐步有所改变，为适应税源格局的变化，我国政府于年和年分两步进行了“利改税”的改革，首次对国营企业开征了所得税，并改革了原工商税制。

“利改税” 以后，我国所得税占工商税收收入的比重迅速上升。

年，所得税比重达到．3%，基本形成了一套以流转税为主体、所得税次之、其他税种相互配合的复合税制体系。

第三阶段是年税制改革后形成的现行税制结构。

我国现行税制是在年工商税制改革的基础上形成的，此次改革侧重于税制结构的调整和优化，在普遍开征增值税的基础上，建立了以增值税为主体，消费税、营业税彼此配合的流转税体系；颁布并实施了统一的内资企业所得税和个人所得税的法律、法规。

年税制改革后，我国的税种由个减少到个，税制结构得到了简化，并趋于合理。

目前，我国的税制结构与多数低收入国家的税制结构相似，均表现出以流转税为主体的税制结构特征。

据统计，年，流转税占税收总收入的比重为%，所得税占%，其中个人所得税占2.7%，其他税种约占%。

这种税制结构格局是与我国生产力发展状况以及经营管理水平基本适应的。

但必须指出的是，年的税制改革过于强化以流转税为主体的税制结构，在税种的设计上过于突出增值税的作用，使得该税所占比重过大，而对经济具有内在稳定功能的所得税则比重较低，尤其是个人所得税的比重过低。

这使得我国的税制结构缺乏弹性，在经济产生波动时，税收收入不仅难以满足政府的支出需要，而且限制了税收调节经济杠杆作用的发挥。

二、优化干部队伍结构是什么意思？

是指优先干部队伍的年龄结构、专业结构等。

三、国税面试是结构化还是无领导？

这个具体要看招考单位了，大部分是结构化面试，不过有的单位结构化结束了还要参加一个无领导的。

四、干部队伍激励作用？

干部队伍的激励作用有激发干部的干事创业热情和潜能，增强干部的担当精神，激发能生动力。

五、辽宁鞍山国税？

泻药。。。我不知道。。顶上去楼下回答

六、如何进一步优化少数民族干部队伍结构？

进一步优化少数民族干部队伍结构，必须加强对少数民族干部的管理工作

七、干部队伍建设标题？

1、抓党建、强队伍，提振了干部职工干事创业的精气神

2、围绕实施人才强企战略，持续加强干部职工队伍建设。

3、下好“考核量化”驱动棋，提升团队作战能力。

4、“正风肃纪”亮剑行动，提高队伍战斗力。

5、“三种”途径激发党建队伍“新活力”。

6、把队伍建设作为第一工程，努力营造清明政治环境。

八、何种方式进入干部队伍？

一、公务员招考录用。这是面向普通人，也是目前进入公务员队伍人员最多的方式，“逢进必考”指的就是这个。

二、退伍军人转业

在军队做干部转业到地方，可以进入公务员队伍。如果是一些瞄准了公务员岗位的高考生，可以选择去读军校，后面再转业到地方当公务员。

三、选调生

选调生是针对优秀大学生的选拔，选调生也是需要参加专门的考试的，但是选调生考上之后起点更高，是为组织储备的干部型人才。选调生需要应届生才能报考，还要求是优秀学生干部，优秀学生会干部等。

四、人才引进

高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。

五、聘任制公务员

对于一些专业性比较强的岗位，很多地方都大胆采用聘任制公务员。聘用制公务员具有薪酬高的特点。

六、进入乡镇领导班子

乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这也是乡镇事业编干部、优秀村干部以及大学生村官进入公务员队伍的途径。

九、干部队伍建设目标？

党员干部是党和国家事业的中坚力量，其治理能力关系国家长治久安和人民生活幸福。党的十九届四中全会《决定》提出：“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”加强新时代干部队伍建设，需要进一步强化党员干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，不断提升其治理能力。

提高政治素养。党员干部必须自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。政治上过不过硬，要看关键时刻靠不靠得住。在具有许多新的历史特点的伟大斗争中，党员干部要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，始终保持政治定力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上分析和解决问题。在大是大非面前，要勇于并善于发声和“亮剑”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

完善知识结构。随着我国经济社会快速发展，社会问题呈现专业性、关联性强等特征，社会治理面临的形势更为复杂多变。只有加强学习，才能增强各项工作的科学性、预见性、主动性。广大党员干部要强化学习思维，把学习作为终身课题。深入学习马克思主义理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的大政方针、党纪国法，系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，掌握马克思主义立场观点方法，提高文化素养和思想政治修养。同时，坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际不断提高知识化、专业化水平，增强发现问题、解决问题的能力，并自觉将学习成果运用到社会治理实践中，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

加强实践锻炼。实践出真知，锻炼长才干。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨，是提升治理能力的有效途径。党员干部要勇于直面社会治理中的热点、痛点、难点问题，深入基层、蹲在一线，到矛盾集中、任务繁重、局面复杂的地方啃硬骨头、接烫手山芋，不断探索社会治理的新特点，总结好经验，提升狠抓落实、应对风险挑战的能力。尊重人民主体地位和首创精神，深入群众、扎根群众，与群众打成一片，准确了解他们的所思、所盼、所忧、所急，着眼群众工作细微之处，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，不断提升社会治理精细化水平。自觉拜人民为师，虚心向能者求教、向智者问策，善于从人民群众中汲取社会治理的智慧和力量。

强化规矩意识。习近平总书记强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”规矩意识不仅是一种政治觉悟，更是一种现代治理素养。推进社会治理现代化，迫切需要党员干部强化规矩意识，上紧制度规矩的“发条”。坚决贯彻执行政治纪律、严守政治规矩，确保令行禁止、政令畅通。以党章党规党纪和国家法律法规为准绳，时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，管牢手中权、管住身边事、管好身边人，正确处理公和私、情和法、利和法的关系。始终做到言行一致、表里如一，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，切实把我国制度优势转化为治理效能。