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临时工和季节工的区别? (临时工和季节工需要交社保吗合法吗)

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一、临时工和季节工的区别?

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季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用人期比较集中的公司在生产旺季时招用的临时工。季节工签订劳动合同和其他用人无差别的。季节工与其他临时工的一个显著差别,在于他的使用带有明显的季节周期性。如榨糖、晒盐、制茶等,生产旺季一到,需要大量工人;旺季过后,则不再需要大量用人。通常用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。

在带有季节性生产的公司里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定工人外,通常都是适宜于使用季节工。

为了保证季节工有比较固定的来源,这类公司通常与附近街道组织或乡村乡镇建立较固定的协作关系。

二、临时工和季节工有什么不同,季节工就不给上保险吗?

临时工是计划经济年代的产物,是相对于“固定工”而言的。

是指暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。钟点工即是“非全日制用工”:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、季节工交社保吗?

不交。一般来说,这只是一种周期性的工作,是短时间的,所以企业一般不会跟这些员工签订正式的员工关系,签订的一般都是劳务合作关系,所以在这种关系下是不需要买社保的。如果员工想买的话,就需要自己自愿的去购买。但企业也会为这部分的员工买一份意外医疗险

四、什么季节工作最忙?

春天和秋天是最忙的季节,夏天和冬天不怎么忙。

春天和秋天是最忙的季节,夏天和冬天不怎么忙。

春天和秋天是最忙的季节,夏天和冬天不怎么忙。

临时工和季节工的区别? (临时工和季节工需要交社保吗合法吗)

春天和秋天是最忙的季节,夏天和冬天不怎么忙。

春天和秋天是最忙的季节,夏天和冬天不怎么忙。

春天和秋天是最忙的季节,夏天和冬天不怎么忙。

五、什么季节工厂排放废气最多?

一般说来冬季空气污染较重,原因是冬季取暖燃煤等,空气中污染物多;冬季大多数地区降水少,污染物不易沉降,大量漂浮在空气中加剧污染.

天当中后半夜污染最重,原因是这段时间大气中逆温层最厚,大气稳定、风很小,污染物不易扩散.日出后逆温层逐渐消失,大气对流增强,污染物扩散,污染减轻.

六、临时工需要申报个人所得税吗?

临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准。 达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了。 临时工缴纳个税的起征点是:达到元就需要缴纳税费,没有达到元是不需要缴纳税费的,这个元不是指工资额,而是指工资扣除百分之的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。

七、企业不给季节工交社保合法吗?

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的,这并不违法。  劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。   如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。 从年1月1日开始,不签订劳动合同,从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资,从用工之日起超过一年仍不签的话,视为同单位建立无固定期限劳动合同。 从一年期满之日起,劳动者可要求支付双倍工资,直至签订无固定期限合同至。 不缴纳社会保险金的,除补缴外,还给予一定经济处罚。

八、临时工工资需要个人所得税申报吗?

临时工工资需要个人所得税申报。

1、个人所得税法规定,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得,都属于工资薪金所得,按照个人所得税法第八条的规定,支付所得的单位或者个人,应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

2、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

九、什么是“临时工”?

据业已废止的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条,全民所有制企业临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[]号)“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”。可知,“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓,是计划经济时代的一种用工形式,并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看,在现行市场经济条件下,人们所说的“临时工”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。律赢惠-互联网法律服务平台-让每个人都打得起官司

十、太原热力公司今年不招季节工了吗?

肯定招聘。太原热力公司是提供全市供热服务的服务类公司。太原供热面积六城区都由热力公司统一管理。热源,供热管道,和加热站由热力公司统一建设。热力公司就需要大量的专业类技术人才,每年还有部分退休人员,要实现新老更替和公司发展,肯定需要新鲜血液,所以每年都会招聘新员工。此外,因为热力站的季节性,还需要许多短期人员。

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