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临时工和季节工的区别？ (临时工和季节工需要交社保吗合法吗)
编辑：rootadmin一、临时工和季节工的区别？
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季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用人期比较集中的公司在生产旺季时招用的临时工。季节工签订劳动合同和其他用人无差别的。季节工与其他临时工的一个显著差别，在于他的使用带有明显的季节周期性。如榨糖、晒盐、制茶等，生产旺季一到，需要大量工人；旺季过后，则不再需要大量用人。通常用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。
在带有季节性生产的公司里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定工人外，通常都是适宜于使用季节工。
为了保证季节工有比较固定的来源，这类公司通常与附近街道组织或乡村乡镇建立较固定的协作关系。
二、临时工和季节工有什么不同，季节工就不给上保险吗？
临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。
是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。钟点工即是“非全日制用工”：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、季节工交社保吗？
不交。一般来说，这只是一种周期性的工作，是短时间的，所以企业一般不会跟这些员工签订正式的员工关系，签订的一般都是劳务合作关系，所以在这种关系下是不需要买社保的。如果员工想买的话，就需要自己自愿的去购买。但企业也会为这部分的员工买一份意外医疗险
四、什么季节工作最忙？
春天和秋天是最忙的季节，夏天和冬天不怎么忙。
春天和秋天是最忙的季节，夏天和冬天不怎么忙。
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五、什么季节工厂排放废气最多？
一般说来冬季空气污染较重,原因是冬季取暖燃煤等,空气中污染物多；冬季大多数地区降水少,污染物不易沉降,大量漂浮在空气中加剧污染.
天当中后半夜污染最重,原因是这段时间大气中逆温层最厚,大气稳定、风很小,污染物不易扩散.日出后逆温层逐渐消失,大气对流增强,污染物扩散,污染减轻.
六、临时工需要申报个人所得税吗？
临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。 达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。 临时工缴纳个税的起征点是：达到元就需要缴纳税费，没有达到元是不需要缴纳税费的，这个元不是指工资额，而是指工资扣除百分之的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。
七、企业不给季节工交社保合法吗？
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。 从年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超过一年仍不签的话，视为同单位建立无固定期限劳动合同。 从一年期满之日起，劳动者可要求支付双倍工资，直至签订无固定期限合同至。 不缴纳社会保险金的，除补缴外，还给予一定经济处罚。
八、临时工工资需要个人所得税申报吗？
临时工工资需要个人所得税申报。
1、个人所得税法规定，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都属于工资薪金所得，按照个人所得税法第八条的规定，支付所得的单位或者个人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
2、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
九、什么是“临时工”？
据业已废止的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条，全民所有制企业临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［］号）“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“临时工”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。律赢惠-互联网法律服务平台-让每个人都打得起官司
十、太原热力公司今年不招季节工了吗？
肯定招聘。太原热力公司是提供全市供热服务的服务类公司。太原供热面积六城区都由热力公司统一管理。热源，供热管道，和加热站由热力公司统一建设。热力公司就需要大量的专业类技术人才，每年还有部分退休人员，要实现新老更替和公司发展，肯定需要新鲜血液，所以每年都会招聘新员工。此外，因为热力站的季节性，还需要许多短期人员。
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