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财政临聘人员一般情况下也是有公积金的,不过缴纳的比例是低于编制内人员的。财政临聘人员属于合同制,缴纳公积金也是自己的合法权利,相关部门也会协助缴纳,这样才可以保证人员的稳定,有利于工作安排。临聘人员和体制内人员很多单位都是同工同酬,在一定情况下可以进行内部流转。
苏州市年度缴存住房公积金的月工资基数通知如下:
一、缴存住房公积金的月工资基数按职工本人年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按市财政局等五部门《关于调整机关企、事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔〕号)执行。
二、各地缴存的月工资基数最低不得低于苏州市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过苏州市统计局公布的当地上年度职工月平均工资的3倍。职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算,不到最高限额的按实计算。
经计算,缴存住房公积金职工月工资基数最高限额:市区为元、张家港市为元、常熟市为元、昆山市为元、吴江市为元、太仓市为元、吴中区为元、相城区为元。
三、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。住房公积金缴存比例,机关、事业单位仍为单位和职工各%;企业仍为单位和职工各8%—%。企业缴存比例未到各8%的应调至各8%,在各8%—%幅度未超上限的,可继续上调至各%。
四、本年度缴存的月工资基数的调整从年7月1日起执行。对7月至调整当月之间月份少缴部分的住房公积金,单位在调整时,应作一次性补缴。
五、缴存新职工补贴的月工资基数同口径调整。
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