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最近领导故意挑我的问题,想让我自动离职,我 (最近领导故意挑事)

编辑:rootadmin

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身为领导,我对此感触很深啊!在三天前,就有位同级领导被自己的员工给取代了,被员工取代的领导,更是被公司给开除了!跟题主的遭遇差不多啊!

我的观点是:在职场上员工被领导挑毛病的可不少,没有哪位领导一开始就挑员工毛病的!虽然有时候我也爱挑毛病,给员工长长记性,但不一定都是逼得你离职走人,除非你让领导根本就不想看到你,或者根本就不想有你的存在!这就得具体问题具体分析!

(1)行为原因:身为领导没事吃饱撑的,为什么选择故意挑你的问题?手下那么多员工要管理,为什么偏偏选择你?第一:在某件事情上,你不经意间得罪了领导,而你自己却不知道,怪不得领导找你麻烦!

对于这点,每位员工,都是有可能在职场中犯类似的错误,你这让领导心里怎么能够舒服,对于像我这样心胸大的领导,我会当做啥事情也没有发生;若是对于很在意脸面的领导,心里会贼不舒服的,每天恨不得把你皮剥了,刚让我这么丢脸!不找你麻烦才怪!

第二:你的个人能力地位已经危及到领导,领导需要采取必要措施针对你,保全住领导的地位!

对于这点个人能力强,在同事中地位比较高的,很容易引起领导的“重点”关注;唯一可以解释的理由:你的风头盖过领导的风头,你在同事中的威信即将要超过领导,你的能力已经能坐上这领导的位置了!对于这样的你,即便对你再惜才的领导,一旦,触犯领导的核心利益,不去处处挑你的毛病才怪,直到能够打压住你的一天!

第三:领导对你的短期时间的考验,指出你做的每件事情的毛病缺点,希望你能够早日成为领导的得力帮手!

对于这点,想必很多员工都很不服气,在我看来,你想的是对的,“不服气就是对的”,你要是服气了,以后把你提到管理层位置,你的同事怎么服从你的管理!要不你就每件事情都做的很好,每件事都能够得到同事对你的认可;而不是一件大家认为自己都能做的事情,你去做了,试问你心里你舒服吗?这就得挑出大家都做不到的一点,然后步步为营,从而实现领导对你的期望!

(2)行为方式:领导究竟用什么样的方式才是真的挑你毛病?才是真的逼你离职?身为领导的我,曾经也用过不恰当的方式,逼走过一位能力不错爱出风头的员工,我用的方式有以下三点,也是最让员工受不了的:

最近领导故意挑我的问题,想让我自动离职,我 (最近领导故意挑事)

第一:每天给你“小鞋”穿,让你觉得在工作上越来越艰难!不出一个星期逼你辞职走人!

在这里的“小鞋”,用我的方式方法,就是每天给你完成不了的工作量,让你每天都被动自愿的去加班;比如:鸡蛋里挑骨头是我最爱干的,一份文件即便做的很好,我也微笑说:“重新再去做一份,我相信你一定能够去做好。”直到这位员怨气越来越大为止,我再把里面做的最好的一个挑出,来成为压垮这位员工最后的稻草!目的就是让你抱怨式的自愿免费加夜班!我看你能撑多久!以此类推!

第二:罚钱,扣工资,尽量的多去扣钱,能把你的工资扣光更好!最多两个月让你自动离职!

对于这点,想必领导很乐意去做吧,为公司节约了多少成本开支;当然这得要分重点,月薪1万以上的不考虑,月薪以上,提点批评;月薪以上,就是使劲的罚!当然月薪以上的员工,都是人精,很难让领导找到毛病;通常针对的都是月薪到的,就是按照规定,迟到扣,上班玩手机扣,上班用电脑购物打游戏浏览网页扣等等,在比如,让你去做一些能损害你经济利益的事情,只要能找到罚钱,扣工资的方式方法,轮着试,知道把你逼的自动离职走人为止!

第三:明升暗降,架空职位权力,任何跟你有关的加薪,奖金,功劳统统与你无关靠边站!最多半年让你受不了自动走人!

对于第三点,就是融合了前面的第一点第二点,目的就是让你只出不进,付出的努力永远都比你想要的要大的很多!让你羡慕别人的同时,顺便带着憎恨自己,憎恨职场如此不公平,对的我要的就是你内心的那份不公平,你要是觉得不公平,就自动离职走人吧,没有人强迫你留下!如果你还是继续留下,干的活最多的是你,空有头衔没有权利,工资最低的还是你;明明你也有份功劳,可偏偏功劳奖金全是别人的,而给你的只有一句话:“做的不错,继续努力!”

(3)对于员工来说,知晓了领导的行为原因和行为方式,到底该怎么去做呢?第一:从自身查找原因,确定是不是自己在某些方面得罪了领导,然而你却不知道!

比如,我部门员工有一个能力强的员工,但有个缺点就是爱出风头,曾经有一次与客户吃饭,老板向我点名要这位员工去,我就去传达工作给这位员工了,谁能想到与客户的一顿饭吃过之后,老板回来就把我给批评了一顿,说:“我脸面简直就是丢尽了,他是老板我是老板!”“还有不管用什么办法给点教训开导开导!若是在不开窍,直接让他他离职走人!”就这样这位员工成为了领导们的大力针对对象!

所以作为员工,每天下班回来,要多思多想,多考虑考虑!尤其是跟领导在一起的种种时间段!

第二:对于利益心报复心强的领导,道过谦之后,整天就是找你麻烦,明明做的很好都说你是做错了!一定记得做好日记,留有证据!

对于,这类的领导绝对不能姑息,身为领导的我对此也是难以容忍的,得饶人处且饶人才是正确的解决方式!这时候的你要零容忍的解决太度,做好每天针对你的笔记,找出领导错误的地方,积累领导所有错误和不合理的处罚方式,顺带着搜集领导的间接工作罪证!等待时机,一举拿下!就在在三天前,就有位同级领导被自己的员工给取代了,被员工取代的领导,更是被公司给开除了!这位员工就是用记日记,留证据的方法,老板知道后大发雷庭,扬言要他在圈内无法立足,永不录用!

第三:一个字就是忍,跟领导耗耐力,避其锋芒与韬光养晦,等待时机反击!

对于,这点,没有背景的,实力弱的员工的最佳途径之一,要忍必须忍,领导看自己不爽,那你就天天让领导不爽,只要公司没有开口辞退你,那你就不要自动离职,天降大任于斯人也,必须苦其心志劳其筋骨,说不定哪天你就可以翻身做登上领导位置!再此期间,你必须努力提升自己的工作能力管理,跟领导耗耐力,避其锋芒与韬光养晦,等待时机绝境!反击!

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标签: 最近领导故意挑事

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