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微信淘宝客推广技巧：如何月入10万？(淘宝联盟微信推广技巧)
发布时间：2023-06-141、启动粉
最开始测试的时候，没有使用自己任何的资源，就用一个小号，然后去网上找了一部分红包粉来做裂变。全部都是走新浪微博上引的，一天就有3000多个人加，当时都蒙了，由于限制就只通过了几百人，差不多3天时间把这些人都通过了，然后让他们进行裂变，具体的操作方法我写了一篇教程，可以加我微信：86444589，备注：加粉，领取操作手册。
2、粉丝互动
加了人以后不要马上通过，在第二天的时候开始通过，通过以后每个人都不回信息，然后把他们私信我要红包的截图发到朋友圈，并且配上文字：加我的人太多啦，红包绝对会发，先给大家发波福利，此信息点赞的第1,18,28,58,108,158,209,258的人发红包。然后就有很多人给我点赞，然后从中抽取一部分人给他们发红包。以后再朋友圈做互动也是这个样子。
3、引导红包粉进行裂变
当你把这张截图发到朋友圈的时候，这个时候所有人都会相信你是真的了，然后准备一段话术，开始让他们拉人裂变。话术如下：
我现在弄了一个福利群，邀请好友进群就可以得红包，人满100-200-300-400-500都有666元的大红包，你要进群吗?进群回复1，我拉你进群。
然后这个时候把这些粉丝导到群里面，开始我建立了10个群，从微博上加来的3000人，差不多有1000人左右参加了我这个活动，我分别把每个群分到了10个群里，每个群前100人是很容易邀请进来的，当然，这个期间用了不少的时间。然后群里面有机器人定时推送消息。每个群隔30分钟就发一个红包，2块钱，1份。记住不要发很多份，发一份只有一个人抢到，另外的人看到了，就会说这么少，然后你就说，邀请好友进群，人数满200发大红包。这个时候群就开始裂变了。
这些粉丝的转化是很差的，我们不需要他们做转化，也没有指望他们买东西，我们只是让他们来帮我们做启动粉。
然后这些人经过2-3天的时间裂变，10个群差不多就都到了300-400人了，这个时候我不管三七二十一，直接开始用软件发产品，一天的产出大概在200左右，10个群加起来200左右，也就是把我之前发做群里的红包钱赚回来了。同时也在做提纯，要产品的加我，然后帮客户进行沉淀。
4、招募管理员继续裂变
在我们想到提升收入的方式的时候，发现核心数据精细化运作，耗费的人力成本有点大，几个人根本忙不过来的情况下，我们直接切换到大数据粗狂式操作......在这里，我们又思考，既然是大数据，那如何快速提升数据呢?如何快速裂变数据呢?如何快速裂变和提升的数据的同时，不增加人力成本呢?这个时候，我们就采用了从高到低的降维打法.核心其实就是一句话：太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。
这句话其实是一句管理者的境界对比而已，我们想到，既然想要不增加人力成本，那么现有的操作人员，就只能从管理人员入手，管理，做到最好境界，就必须无形，要想无形，就必须从最刚开始，然别人做到敬畏，这句话，正反过来一用，刚好适合我们今天所操作的模式，下面，我们就仔细来讲!
既然，把现有的人员，要提升到管理人员，那么被管理的人从何而来?来的人又如何裂变?裂变的人又如何保证高质量的数据?我们一个问题一个问题解决，
我们在我们的红包群里面，进行招募管理员，管理的职责就是微信群的建立与维护，当然，群主必须是我们，不要小看300元，在很多地方，300元，至少是一个礼拜的生活费，而且会吃的很好，所以，我们在几个群发出这样的招募之后， 有大量的人会主动加我们联系，经过筛选之后，我们留了大概40个左右!如何筛选?筛选的方法其实很简单，我们建个群，让拉拉人，拉满50个人，就应聘合格，进入我们的管理群，然后进行管理的简单培训。
要想长远健康的发展，那么从一开始，拉满50人之后，进入管理群的人，一定要给他灌输一个思想，就是尽量不要去拉男人，而是大量的拉女人.具体，原因，我就不多说了，里面的管理已经很直接的说出来了。说完这个之后，我就彻底不说话，只让负责管理这些管理的人，一直不断的给他们进行理念的灌输和拉人方法的指导.再加上强有力的红包诱惑，因为我们的要求是，群只有满了400人以上，才能拿到每个月300块钱的工资加上额外的奖励。
5、管理员继续裂变
一周时间，群满400人以上，再额外奖励红包188.88元.有了竞争机制之后，会在很短的时间，这些人会拼命的帮我们拉人，从而快速的实现我们的数据裂变.这些人都有踢人的权限，我们的管理就轻松了很多，很快的从管理几十个群到管理几十个人.而我们的人，只负责软件发单和寻找性价比高的产品去了， 可能你以为这样就完了，其实不是，因为我们相信物以类聚，人以群分，他既然有为300块钱一个月兼职的想法，那么他的身边，自然有很多这样的人，所以，我们又在这些群管之上，加上了强有力的推荐制度.我们让这些管理，再给我们推荐管理，比如推荐一个管理多少钱?比如你推荐的管理，群有100人我们一次性奖励你多少钱，300人一次性奖励你多少钱，这样，我们就很好的在管理之上形成的管理的裂变，快速的裂变出来大量的数据
有时候，一个人给我们带来的数据量都是数以万计的，因为他的身边有很多愿意赚这300块钱的人，所以，不要小看乌合之众的力量。管理之上的管理裂变，更加快速的壮大我们的数据库。因为，所有的群都是我们建的，他们只有拉人的权限，再加上软件赋予他踢人的权利，他们会越干越开心。而我们的人员，就是简单的把购买过的用户数据进行过滤，这个模式!这样，我们的两个人，就可以轻松管理超过50个群，并且有一个人是在过滤数据.发单，随便进入一个采集群，完全由软件自动化完成。
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最开始测试的时候，没有使用自己任何的资源，就用一个小号，然后去网上找了一部分红包粉来做裂变。全部都是走新浪微博上引的，一天就有3000多个人加，当时都蒙了，由于限制就只通过了几百人，差不多3天时间把这些人都通过了，然后让他们进行裂变，具体的操作方法我写了一篇教程，可以加我微信：86444589，备注：加粉，领取操作手册。
2、粉丝互动
加了人以后不要马上通过，在第二天的时候开始通过，通过以后每个人都不回信息，然后把他们私信我要红包的截图发到朋友圈，并且配上文字：加我的人太多啦，红包绝对会发，先给大家发波福利，此信息点赞的第1,18,28,58,108,158,209,258的人发红包。然后就有很多人给我点赞，然后从中抽取一部分人给他们发红包。以后再朋友圈做互动也是这个样子。
3、引导红包粉进行裂变
当你把这张截图发到朋友圈的时候，这个时候所有人都会相信你是真的了，然后准备一段话术，开始让他们拉人裂变。话术如下：
我现在弄了一个福利群，邀请好友进群就可以得红包，人满100-200-300-400-500都有666元的大红包，你要进群吗?进群回复1，我拉你进群。
然后这个时候把这些粉丝导到群里面，开始我建立了10个群，从微博上加来的3000人，差不多有1000人左右参加了我这个活动，我分别把每个群分到了10个群里，每个群前100人是很容易邀请进来的，当然，这个期间用了不少的时间。然后群里面有机器人定时推送消息。每个群隔30分钟就发一个红包，2块钱，1份。记住不要发很多份，发一份只有一个人抢到，另外的人看到了，就会说这么少，然后你就说，邀请好友进群，人数满200发大红包。这个时候群就开始裂变了。
这些粉丝的转化是很差的，我们不需要他们做转化，也没有指望他们买东西，我们只是让他们来帮我们做启动粉。
然后这些人经过2-3天的时间裂变，10个群差不多就都到了300-400人了，这个时候我不管三七二十一，直接开始用软件发产品，一天的产出大概在200左右，10个群加起来200左右，也就是把我之前发做群里的红包钱赚回来了。同时也在做提纯，要产品的加我，然后帮客户进行沉淀。
4、招募管理员继续裂变
在我们想到提升收入的方式的时候，发现核心数据精细化运作，耗费的人力成本有点大，几个人根本忙不过来的情况下，我们直接切换到大数据粗狂式操作......在这里，我们又思考，既然是大数据，那如何快速提升数据呢?如何快速裂变数据呢?如何快速裂变和提升的数据的同时，不增加人力成本呢?这个时候，我们就采用了从高到低的降维打法.核心其实就是一句话：太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。
这句话其实是一句管理者的境界对比而已，我们想到，既然想要不增加人力成本，那么现有的操作人员，就只能从管理人员入手，管理，做到最好境界，就必须无形，要想无形，就必须从最刚开始，然别人做到敬畏，这句话，正反过来一用，刚好适合我们今天所操作的模式，下面，我们就仔细来讲!
既然，把现有的人员，要提升到管理人员，那么被管理的人从何而来?来的人又如何裂变?裂变的人又如何保证高质量的数据?我们一个问题一个问题解决，
我们在我们的红包群里面，进行招募管理员，管理的职责就是微信群的建立与维护，当然，群主必须是我们，不要小看300元，在很多地方，300元，至少是一个礼拜的生活费，而且会吃的很好，所以，我们在几个群发出这样的招募之后， 有大量的人会主动加我们联系，经过筛选之后，我们留了大概40个左右!如何筛选?筛选的方法其实很简单，我们建个群，让拉拉人，拉满50个人，就应聘合格，进入我们的管理群，然后进行管理的简单培训。
要想长远健康的发展，那么从一开始，拉满50人之后，进入管理群的人，一定要给他灌输一个思想，就是尽量不要去拉男人，而是大量的拉女人.具体，原因，我就不多说了，里面的管理已经很直接的说出来了。说完这个之后，我就彻底不说话，只让负责管理这些管理的人，一直不断的给他们进行理念的灌输和拉人方法的指导.再加上强有力的红包诱惑，因为我们的要求是，群只有满了400人以上，才能拿到每个月300块钱的工资加上额外的奖励。
5、管理员继续裂变
一周时间，群满400人以上，再额外奖励红包188.88元.有了竞争机制之后，会在很短的时间，这些人会拼命的帮我们拉人，从而快速的实现我们的数据裂变.这些人都有踢人的权限，我们的管理就轻松了很多，很快的从管理几十个群到管理几十个人.而我们的人，只负责软件发单和寻找性价比高的产品去了， 可能你以为这样就完了，其实不是，因为我们相信物以类聚，人以群分，他既然有为300块钱一个月兼职的想法，那么他的身边，自然有很多这样的人，所以，我们又在这些群管之上，加上了强有力的推荐制度.我们让这些管理，再给我们推荐管理，比如推荐一个管理多少钱?比如你推荐的管理，群有100人我们一次性奖励你多少钱，300人一次性奖励你多少钱，这样，我们就很好的在管理之上形成的管理的裂变，快速的裂变出来大量的数据
有时候，一个人给我们带来的数据量都是数以万计的，因为他的身边有很多愿意赚这300块钱的人，所以，不要小看乌合之众的力量。管理之上的管理裂变，更加快速的壮大我们的数据库。因为，所有的群都是我们建的，他们只有拉人的权限，再加上软件赋予他踢人的权利，他们会越干越开心。而我们的人员，就是简单的把购买过的用户数据进行过滤，这个模式!这样，我们的两个人，就可以轻松管理超过50个群，并且有一个人是在过滤数据.发单，随便进入一个采集群，完全由软件自动化完成。
