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应付职工薪酬明细科目主要有哪些科目?(应付职工薪酬明细账模板)
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对付职员薪酬明细科目次要有哪些科目?
答:对付职员薪酬的明细科目次要有:"人为、奖金、补助以及补助"、"职员福利费"、"非货泉*利"、"社会保障费"、"住宅公积金"、"工会经费以及职员教诲经费"、"带薪出勤"、"成本分享方案"、"设定提存方案"、"设定受害方案任务"、"解雇福利"等等.
一、只需是单元依照相干规则以及规范,便宜票据向职员颁发的各种非报销性子的收入(如出差炊事及交通补贴等),均应在"对付职员薪酬"科目停止核算;
二、留意部分估算收入经济分类科目中的比方"30108构造奇迹单元根本养老保障缴费"、"30109事业年金缴费"、"30110职员根本调理保障缴费"、"30113住宅公积金"平分类科目标科目阐明,均为"反应单元为职员交纳的根本养老保障费等.由单元代扣的任务职员根本养老保障缴费等,不在此科目反应."
三、劳务差遣职员的人为以及补助补助等,行政治业单元领取差遣公司的用度属于劳务费范围,欠亨过"对付职员薪酬"科目核算.
对付职员薪酬的管帐分录?
答:确认对付职员薪酬
一、货泉性职员薪酬
(1)消费部分职员的职员薪酬,借记"消费本钱"、"制作用度"、"劳务本钱"等科目,贷记"对付职员薪酬"科目;
(2)办理部分职员的职员薪酬,借记"办理用度"科目,贷记"对付职员薪酬"科目;
(3)贩卖职员的职员薪酬,借记"贩卖用度"科目,贷记"对付职员薪酬"科目;
(4)应由在建工程、研发收入担负的职员薪酬,借记"在建工程"、"研发收入"科目,贷记"对付职员薪酬"科目.
企业应向社会保障包办机构(或企业年金基金账户办理人)交纳的调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费.
应向住宅公积金办理中间缴存的住宅公积金,以及应向工会部分缴存的工会经费等,国度(或企业年金方案)一致规则了计提根底以及计提比率,应依照国度规则的规范计提.
当期实践发作金额年夜于估计金额的,该当补提对付职员薪酬;当期实践发作金额小于估计金额的,该当冲回多提的对付职员薪酬.
对付职员薪酬明细科目次要有哪些科目?方才编者以及各人解说了对付职员薪酬明细科目次要有哪些的成绩,各人看后该当能大白了.更多的财政方面的成绩,编者会实时以及各人解答,期望可以协助各人处理管帐任务上的困难,协助各人.
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