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外包工加工人为*写甚么科目好
假如是劳务公司,劳务费记入"主停业务本钱".
假如是普通企业,且不是常常性领取,可与"其余营业支出"对应,记入"其余营业收入".假如是聘任的暂时手艺或办理或后勤职员,领取的劳务费应记入"办理用度".总之,除非本企业职工,普通暂时职员的劳务费都不记入"对付职员薪酬-人为".颁发劳务费的企业有义务代扣代缴团体所得税.
外包职员包罗哪些?
答:法例规则,外资企业在国际不得擅自佣工,必需经过外企效劳机构署理.
依据公司与企业的商订,你与企业签订休息条约,人事干系属于企业,由企业差遣到外资公司任务,人为由外方领取给企业,再由企业颁发给你;
一朝外资企业与你消除任务干系(不是休息干系),可将你退回企业,你其实不属于赋闲,还是企业的职工.
企业从对付职员薪酬中扣除的各类金钱管帐处置
(一)企业依照相关规则向职员领取人为、奖金、补助等,借记"对付职员薪酬",贷记“银行入款”、“库存现金”等科目。
企业从对付职员薪酬中扣还的各类金钱(代垫的家眷药费、团体所得税等), 借记本科目,贷记“其余应收款”、“应交税费——应交团体所得税”等科目。
企业向职员领取职员福利费,借记本科目,贷记“银行入款”、“库存现金”科目。
企业领取工会经费以及职员教诲经用度于工会运作以及职员训练,借记本科目,贷记“银行入款”等科目。
企业依照国度相关规则交纳社会保障费以及住宅公积金,借记本科目,贷记“银行入款”科目。
企业因消除与职员的休息干系向职员赐与的抵偿,借记本科目,贷记“银行入款”、“库存现金”等科目。
(二)计提比率:
调理保障费:10% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:12%)
养老保障费:12% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:22%)
赋闲费:2% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:2%)
工伤保障:1% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:0.5%)
生养保障:见工伤保障便可。
住宅公积金:10.5% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职员教诲经费:2.5%
外包工加工人为*写甚么科目好?聘任的暂时手艺或办理或后勤职员,领取的劳务费应记入"办理用度".总之,除非本企业职工,普通暂时职员的劳务费都不记入"对付职员薪酬-人为".颁发劳务费的企业有义务代扣代缴团体所得税.
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