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小企业管帐原则职员薪酬包罗哪些实质
答:依据《企业管帐原则第9号——职员薪酬》,职员薪酬包罗:
(1)职员人为、奖金、补助以及补助;
(2)职员福利费;
(3)调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费以及生养保障费等社会保障费;
(4)住宅公积金;
(5)工会经费以及职员教诲经费;
(6)非货泉*利;
(7)因消除与职员的休息干系赐与的抵偿;
(8)其余与取得职员供给的效劳相干的收入。
职员薪酬确认计量
1.计入本钱的职员薪酬收入
关于应由消费产物、供给劳务担负的职员薪酬,应计入相干本钱。普通来讲,处置消费运营以及劳务*的薪酬局部,应计入产物本钱或劳务本钱。
2.计入财产代价的职员薪酬收入
关于应由在建工程、有形财产担负的职员薪酬,应计入制作牢固财产或有形财产本钱。
3.计入用度的各类保障用度及住宅公积金
企业为职员交纳的调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费以及住宅公积金,该当退职工为其供给效劳的管帐时期,依据人为总数的必然比率计较,并确以为当期用度。
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