单位发放奖金如何代扣代缴个人所得税(单位发放奖金如何做账)

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单元颁发奖金怎样代扣代缴团体所得税?

答：

国度*曾规则获得数月奖金采纳分担到各月，肯定税率再计较征收税款，但这一规则已经经废除。现行策略是：国税发（1996）206号《国度*对于在华夏境内乱有居处的团体获得奖金纳税成绩的告诉》对在华夏境内乱有居处的团体一次获得数月奖金或年末加薪、休息分成（如下简称奖金，不包罗应按月领取的奖金）的计较纳税成绩，各地在施行中遍及反应现行规则不敷公道，也不容易于*作。为此，经研讨决议改按如下办法处置：对上述团体获得的奖金，可独自动作一个月的人为、薪金所得计较征税。因为对每个月的人为、薪金所得计税时已经按月扣除了用度。因而，对上述奖金准绳上再也不减除用度，全额动作应征税所得额间接按合用税率计较应征税款。假如征税人获得奖金当月的人为、薪金所得缺乏800元的，可将奖金支出减除“当月人为与800元的差额”后的余额动作应征税所得额，并据以计较应征税款。这一规则自1996年11月1日起施行。

奖金的特性是甚么？

答：

1)奖金具备很强的针对性以及灵敏性;

嘉奖人为有较年夜的弹性，它能够依据任务需求，灵敏决议其规范、范畴以及嘉奖周期等，有针对性地鼓励某项任务的停止;也能够抑止某些方面的成绩，无效的调理企业消费进程对休息数目以及品质的需要。

2)实时地补偿计时、计件人为的缺乏;

所有人为方式以及人为轨制都具备功用特性，也都存留功用*。比方，计时人为是从团体手艺才能以及实践休息工夫上肯定休息报答，难以精确反应常常变革的逾额休息;计件人为次要是从产物数目上反应休息效果，难以反应优良产物、原资料浪费以及平安消费等方面的逾额休息。这些均可以经过奖金方式停止补偿。

3)奖金具备鼓励感化;

在这类人为轨制以及方式中，奖金的鼓励是最强的，这类鼓励功用来自根据团体休息奉献所构成的支出差异。应用这些差异，使雇员的支出与休息奉献联络在一同，起到嘉奖先辈，鞭笞落后的感化。

4)支出具备分明的差异性;

5)奖金分派所构成的支出具备不波动性。

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