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公司承当了团体的局部社保该当怎样做账?
答:依据《企业管帐原则第9号-职员薪酬》,今朝分录为:
借:本钱用度(消费本钱/制作用度/办理用度/贩卖用度等)
贷:对付职员薪酬——人为/社保/住宅公积金
注:对付职员薪酬科目中外面包括人为表中触及的团体需求交纳的社保、住宅公积金以及团体所得税等。
职员社保普通包罗养老保障、调理保障、工伤保障、赋闲保障以及生养保障,简称五险。职员根本养老保障、职员根本调理保障、赋闲保障的缴费任务由用人单元与职员配合承当,工伤保障、生养保障的缴费任务局部由用人单元承当。
依据《中华群众共以及国休息法》等相关规则,休息者在被用人单元任命后,单方能够在休息条约中商定试用期,但试用期应包罗在休息条约限期内乱。休息者在试用时期该当享有局部的休息权益,这些权益也包罗参与社会保障。因而,不管能否处在试用期,用人单元都该当照章为职员参与社会保障。
试用期开端,单元就需求为职工交纳保障。
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标签: 公司承担了个人社保如何入账
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