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一次性离职补偿金个税算法与案例(一次性离职补偿个税)
发布时间：2023-10-11推荐整理分享一次性离职补偿金个税算法与案例(一次性离职补偿个税)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
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一次性离任抵偿金个税算法与案例
一、假如你一次性拿到的离任抵偿金超越上述3倍金额，按以下公式计较：
团体应交纳团体所得税={[(一次性抵偿支出-3×外地上年度职员均匀人为)÷实践任务年限数-2000]×合用税率-速算扣除数｝×实践任务年限。
二、假如你拿到的离任抵偿金包括了单元为你补缴的社会保障
三、假如你一次性拿到的离任抵偿金少于你外地上年度职员均匀人为的3倍，祝贺你，不必交纳团体所得税;用度，则在计较团体所得税时，补缴的社会保障用度能够事后从抵偿支出中扣除;
四、假如你单元可怜停业了，那末你支付的一次性安顿费支出，免征团体所得税。
策略根据;
依据《*、国度*对于团体与用人单元消除休息干系获得的一次性抵偿支出征免团体所得税成绩的告诉》(财税[2001]157号)规则：
1、团体因与用人单元消除休息干系而获得的一次性抵偿支出(包罗用人单元颁发的经济抵偿金、糊口补贴费以及其余补贴用度)，其支出在外地上年职员均匀人为3倍数额之内的局部，免征团体所得税;超越的局部依照《国度*对于团体因消除休息条约获得经济抵偿金征收团体所得税成绩的告诉》(国税发[1999]178号)的相关法例，计较征收团体所得税。
2、团体支付一次性抵偿支出时依照国度以及中央当局法例的比率实践交纳的住宅公积金、调理保障费、根本养老保障费、赋闲保障费，能够在计征其一次性抵偿支出的团体所得税时给以扣除。
【案例】
比方：一、某职工经济抵偿金60万，月薪4万;二、上海2013年职员均匀人为3倍为181305元;三、职工在本单元工龄超越12年。计较办法：(1)起首计较出应征税额局部： 经济抵偿金-社平人为3倍=应征税额局部 即：600000-181305=418695(2)而后依据应征税额、任务年限，套用合用税率及速算扣除数，计较出单年经济抵偿金团体应交纳的个税：
【应征税额/任务年限(超越12年按12年计较)-免征额3500】*合用税率-速算扣除数=经济抵偿金应交纳的团体所得税，即：
【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应6842.81*12=82113.72元。
关于一次性离任抵偿金个税的算法假如没有案例来说解，各人能够看完一遍还会是云里雾里，本文由案例供您佐读，更多相关实质请存眷。
标签: 一次性离职补偿个税
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