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案例：兼职人员工资没有代缴代扣个税存在哪些税务风险？(兼职取酬案例剖析)
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案例：A公司有研发中间，有研发名目，名目研发请*大师停止研发名目的指点与手艺征询，人为按月、季度或许按半年以现金的方式颁发，屡屡颁发的金额在5000-20000万之间，没有代扣代缴团体所得税。
该公司人为颁发方法存留哪些*危急？依照税法相干规则，以上营业该当怎样准确的处置？
起首，A公司颁发*职员人为该当依照“劳务报答所得”税目代扣代缴团体所得税。该公司今朝没有代扣代缴个税，因而存留未按规则代扣代缴个税需求承受处分的税收危急。
二、依照税法例定，颁发*职员人为该当依照“劳务报答所得”税目代扣代缴团体所得税。
该公司颁发*职员报答，假如与外聘大师签署了休息条约，可以证实这些大师与贵公司存留聘任以及受雇干系的，能够依照人为薪金在企业所得税前扣除；不然该当获得劳务费*按劳务费在企业所得税前扣除。
策略根据：
国度*对于团体*以及退休职员再任职获得支出怎样计较征收团体所得税成绩的批复（国税函[2005]382号）
依据《中华群众共以及国团体所得税法》（如下简称团体所得税法）、《国度*对于印发〈征收团体所得税多少成绩的规则〉的告诉》（国税发〔1994〕089号）以及《国度*对于影视演职职员团体所得税成绩的批复》（国税函〔1997〕385号）的规则肉体，团体*获得的支出应依照“劳务报答所得”应税名目交纳团体所得税；退休职员再任职获得的支出，在减除按团体所得税法例定的用度扣除规范后，按“人为、薪金所得”应税名目交纳团体所得税。
依据国税函〔2009〕3号文献第一条规则：
1、对于公道人为薪金成绩《施行规则》第三十四条所称的“公道人为薪金”，是指企业依照股东年夜会、董事会、薪酬委员会或相干办理机构制定的人为薪金轨制规则实践颁发给职工的人为薪金。*构造在对人为薪金停止公道性确认时，可按如下准绳把握：
（一）企业制定了比较标准的职工人为薪金轨制；
（二）企业所制定的人为薪金轨制契合行业及地域程度；
（三）企业在必然期间所颁发的人为薪金是绝对牢固的，人为薪金的调解是有序停止的；
（四）企业对实践颁发的人为薪金，已经照章实行了代扣代缴团体所得税任务；
（五）相关人为薪金的布置，不以增加或躲避税款为目标。
另依据国度*通告2012年第15号第一条、对于时节工、暂时工等用度税前扣除成绩：企业因招聘时节工、暂时工、练习生、返聘离退休职员以及承受内部劳务差遣用功所实践发作的用度，应辨别为人为薪金收入以及职员福利费收入，并按《企业所得税法》规则在企业所得税前扣除。此中属于人为薪金收入的，准许计入企业人为薪金总数的基数，动作计较其余各项相干用度扣除的根据。
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