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春节时分,很多单元开端给职工发年末奖。关于这笔不菲的支出,很多企业不知怎样缴税,以至呈现了多数“发很多拿得少”的怪景象。为此,尔子日前讨教了*部分的税收谋划大师,为企业解疑释惑。
年末奖按月分担交税
*任务职员暗示,相干税法例定,团体获得年末实现的年薪以及绩效人为等整年一次性奖金,应独自动作一个月人为、薪金所得缴纳团体所得税。
详细计较办法是:先将雇员当月获得的整年一次性奖金除以12个月,按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。如当月雇职工资薪金所得低于税法例定的用度扣除额1600元,还应先将整年一次性奖金减除“当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额,再除以12来肯定合用税率以及速算扣除数。前者应征税额为:雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数;后者应征税额则为:(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数。
比方,某公司人员小王本月人为为2000元,又拿到了12000元的年末奖。则间接用12000元÷12=1000元,其所对应的税率为10%,速算扣除数为25.由此计较出小王应征税额为12000×10%-25=1175元。而假如小王本月人为只要1500元,则先要用12000元减去用度扣除额与人为的差额100元,再除以12即是991.67元,其所对应的税率为10%,速算扣除数为25.小王该当缴的税为[12000-(1600-1500)]×10%-25=1165元。
逃避“临界点”碰巧节税
“我多拿了一齐钱,怎样居然要多交两百多块的税?”多数职工在拿年末奖时,发明一个奇异的景象,固然从数量上看是本人拿很多,可交完税后拿得手的,居然比奖金总数低于本人的人还要少。如职工小李月人为为2000元,年末奖为6001元,其共事小张年末奖为6000元,按以上算法,小李应缴税款为575.1元,而小张只要要交纳300元的税,小李实践拿得手的,比小张还要少274.1元。
对此,省国内税收研讨会的*大师提示企业,团体所得税的计税道理是实施逾额累进税率计税,征税人的应税所得额超越某一级数时,超越局部快要按高一档的税率计税。在年末奖合用工薪所得税率时,每一个级差都是一个“节点”,而在每一个“节点”左近城市有一个“高发不如少发”的区间范畴。
*大师暗示,企业在给职工颁发年末奖前,要事前做好谋划,防止呈现“高发却少拿”以及差别年末奖税后支出却一致等景象,不只没起到“奖优”的感化,反而形成企业所得税税负增年夜。他倡议可经过先肯定实发税后奖金,而后依据公式“倒推”,将其复原成含税支出后再颁发年末奖。
“年薪制”高管特别要公道谋划
*大师提示,关于高支出人群,公道节税尤其主要。如一点儿采纳年薪制的企业高管,合用税率较高。可经过低落年末奖,将局部奖金并入当月人为,来低落年末奖的合用税率。
比方,某企业高管胡老师月薪1万元,年末奖为25万元。其每个月人为合用的税率是20%,而年末奖合用的税率是25%,高于人为合用税率。
按一次性颁发年末奖计较,胡老师每个月人为支出应纳个税1305元,年末奖支出应纳个税61125元。假如将25万元年末奖增加为20万元,将别的5万元分10个月并入当月人为,即有10个月的月薪为1.5万元。则年末奖支出应纳团体所得税39625元,另10个月的人为支出应纳团体所得税2305元。如许一来,胡老师可省下高达1万多元的税款。
*大师还暗示,往年3月1日起,团体所得税起征点将由1600元进步到2000元。有前提的企业,能够将年末奖金提早到3月份颁发。如许一来,工薪所得低于新的起征点,而且这个差额可令年末奖合用税率下调一个层次的职工,便可少交税。
附: 年末奖团体所得税计较方法
一、颁发年末奖确当月人为高于3500元时,年末奖扣税方法为:年末奖*税率-速算扣除数,税率是按年末奖/12动作“应征税所得额”对应的税率。
二、当月人为低于3500元时,年末奖团体所得税=(年末奖-(3500-月人为))*税率-速算扣除数,税率是按年末奖-(3500-月人为)除以12动作“应征税所得额”对应的税率。
这里咱们以一个示例停止计较示范:
小王在2013年12月人为6000元,同时领到2013年的年末奖20000元,当月所需交纳的团体所得税以下:
1)当月人为团体所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年末奖团体所得税=20000*10%-105=1895元
当月团体所得税总数=145+1895=2040元
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