年终奖缴税额与当月工资有关吗？(年终奖扣税和工资扣税)

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整年一次性奖金，俗称年末奖，是指行政构造、企奇迹单元等扣缴任务人依据其整年经济效率以及对雇员整年任务功绩的分析查核状况，向雇员颁发的一次性奖金，也包罗年末加薪、实现的年薪以及绩效人为。从2005年1月1日开端施行新的计税方法，对征税人获得的年末奖独自动作一个月人为、薪金所得计较交纳团体所得税。

详细计较方法是：起首，将雇员当月内乱获得的年末奖，除以12个月，按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。但若在颁发年末奖确当月，团体当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额（2000元），则应将年末奖减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按除以12的商数肯定年末奖的合用税率以及速算扣除数。其次，将雇员团体当月内乱获得的年末奖，依照上述办法肯定的税率以及速算扣除数计较纳税。

比方说，某职工客岁12月当月绩效人为是1900元，12月31日又一次性支付年末奖18100元。计较公式则为：[18100－（2000－1900）]÷12=1500（元），依据人为薪金九级逾额累进税率规则，找到1500元对应的合用税率以及速算扣除数辨别为10%、25.如许，其应交纳的团体所得税为：（奖金支出—当月人为与2000元的差额）×合用税率－速算扣除数=[18100—（2000—1900）]×10%—25=1775（元）

假如该职工当月绩效人为是2200元（已经超越用度扣除额2000元），仍支付年末奖18100元，则依照12个月分担，每个月奖金=18100÷12=1508.33（元），找到合用的税率以及速算扣除数辨别为10%、25；应纳团体所得税=18100×10%－25=1785（元）谋划奖金数额可公道节税

因为团体所得税采纳的九级逾额累进税率树立级距，扣缴团体所得税时偶然会呈现支出附近，但税后所得出入很年夜的状况。比方雇员小张整年奖金为6000元，应纳团体所得税为：6000×5%=300（元）；雇员小王整年奖金6001元，则应纳团体所得税6001×10%－25=575.1（元）。计较后果，小张的税后所得为5700元，小王的税后所得为5425.9元。固然小王的税前奖金比小张高1元，税后却比小张少了274.1元。

*大师暗示，企业财政职员能够经过谋划年末奖金额来停止公道节税。比方团体支付的年末奖金数额在6000元至6305.56元之间，一致以6000元来颁发就更加适宜，而年末奖金在24000元至25294.12元之间，就应挑选24000元颁发。如许就不会呈现“奖金多，现金少”的冲突。

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