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残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算吗(残保金和工会经费需要计提吗)
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残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算吗
残保金需要计提,然后通过应付职工薪酬过渡到管理费用,不能直接借管理费用-残保金,贷银行存款.
工会经费通过应付职工薪酬科目来核算.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
工会经费和残保金需要计提吗
公司无工会组织的,不需计提工会经费.有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费.
工会经费一般是按月申报,次月初缴纳,如果数额不大不用计提,一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可,残保金一般都是按年缴纳,如果数额较大需要计提.
对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,在税前列支.计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的,不能税前扣除.
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,收取标准并不一致.多数地方残疾人保障金计算公式为:
(上年度单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×(机关事业单位100%,企业80%)=应缴纳保障金.有的地方是根据用人单位实际工资水平确定.
工会经费的计提走应付职工薪酬科目吗?
计提时;借:管理费用-工会经费;贷:其他应付款-工会经费.
企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织,可以在税前扣除.
可以直接拨付,不用计提整理的.
直接拨付时:借:管理费用-工会经费;贷:银行存款.
工会经费和残保金的计提分录
1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目
借:生产成本、制造费用、管理费用等
贷:应付职工薪酬--工会经费
2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时
借:应付职工薪酬--工会经费--残保金
贷:银行存款
结合上文内容,残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算,工会经费一般是按月申报,次月初缴纳,如果数额不大不用计提,残保金一般都是按年缴纳,如果数额较大需要计提.知识在于积累,会计实操一类的知识,需要记忆加实际操练才能记忆深刻.
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