位置: 工商财税 - 正文
劳务派遣如何做账务处理?(劳务派遣如何做绩效考核)
发布时间：2024-01-06推荐整理分享劳务派遣如何做账务处理?(劳务派遣如何做绩效考核)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:劳务派遣如何做澳洲职业评估,劳务派遣如何做绩效考核,劳务派遣如何做帐,劳务派遣如何做分录,劳务派遣如何做账,劳务派遣如何做推广,劳务派遣如何做账务处理,劳务派遣如何做账务处理,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
劳务派遣如何做账务处理?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔*用的一种用工形式。
1、收到劳务费，开具*：借:银行存款;贷:主营业务收入。
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借:主营业务成本;贷:应付职工薪酬-工资;其他应付款-社保(企业交纳部分);其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。
3、支付派遣人员的工资：借:应付职工薪酬-工资;贷:库存现金;其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金);应交税费-个人所得税。
4、缴纳社保和公积金：借:其他应付款-社保等;贷:银行存款。
标签: 劳务派遣如何做绩效考核
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/287908.html 转载请保留说明！上一篇： 发票填开有哪些规范性要求
下一篇：企业接受外部劳务派遣的工资薪金如何扣除?(企业接受外单位投入的材料一批,应编制())
