职工发生工伤后,用人单位需要支付哪些费用?(职工报工伤后用人单位还有赔偿吗)

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职工发生工伤后,用人单位需要支付哪些费用?

一、停工留薪期内的工资福利待遇

1.停工留薪期的时限

工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病,需要暂停工作治疗工伤期间,原*不变.即在停工留薪期内,工伤职工暂停工作接受工伤治疗,保留原工资福利.《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过个月.伤情严重或者情况特殊,经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月.

2. 治疗工伤期间的工资计算标准

停工留薪期间,受伤职工的原*不变,由所在单位按月支付.受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前个月平均工资收入计算;不足个月的,按实际发生月平均工资计算.

3. 治疗工伤期间的福利

工伤职工在治疗工伤期间,应继续享受用人单位提供的职工福利,用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由,停止工伤职工的福利待遇,包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业,方便、改善职工生活,解决职工个人难以解决的生活困难,保证职工身体健康和正常工作的福利制度.职工福利主要有:带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等.

二、伤残津贴

三、一次性伤残就业补助金

发生工伤后,用人单位应当及时申报.如果用人单位在职工发生工伤一个月以后申报工伤,之前发生的费用也应由用人单位支付.