位置: 工商财税 - 正文
员工借款未还离职应该如何做账?(员工借款未还离职怎么办)
编辑：rootadmin推荐整理分享员工借款未还离职应该如何做账?(员工借款未还离职怎么办)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:员工借款未还财务有责任吗,员工借款未还离职怎么办,员工借款未还已离职账务处理,员工借款未还离职了,员工借款未还离职怎么算,员工借款未还离职怎么办,员工借款未还离职怎么算,员工借款未还离职怎么算,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
员工借款未还离职应该如何做账?
答:这要看企业内部由哪方面人员负责批准员工离职的.
如果是*企业或者是个人独资企业的企业主批准的,或者是企业劳资部门批准的,在批准前又没有事前征求过财务部门意见,那么谁批准谁负责追讨或负责赔偿.
如果在办理批准手续前,征求过财务部门,那么应由财务部门负责追讨或负责赔偿.
总之,谁负有过错就由谁负责.
相关分录如下:
贷:其他应收款-xx
借:坏账准备
如果金额不大也可以计入管理费用.
员工辞职时需要注意什么?
答:离职书要写明什么原因;
因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;
离职后要关注五险一金的缴纳情况和有关关系的转移;
离职时间最好也在离职书中说白,以便公*虑工作交接,体现人性化;
将离职人员与公司的相关资产上的关联进行处理.
标签: 员工借款未还离职怎么办
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/311217.html 转载请保留说明！上一篇：所得税汇算清缴后发现多计费用怎么调账(所得税汇算清缴退税会计分录怎么做)
下一篇：公司质量问题支出计入什么科目?(公司出现质量问题员工怎么处理)
