位置: 工商财税 - 正文
工资是当月计提次月发放吗？(工资是当月计提当月发放还是当月计提下月发放)
发布时间：2024-01-29推荐整理分享工资是当月计提次月发放吗？(工资是当月计提当月发放还是当月计提下月发放)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:工资是当月计提当月发放吗,工资是当月计提当月发放还是当月计提下月发放,工资是当月计提申报个税吗,工资是当月计提当月的吗,工资是当月计提当月发放还是当月计提下月发放,工资是当月计提下月发放吗,工资是当月计提下月发放吗,工资是当月计提当月发放吗,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
工资是当月计提次月发放吗？
贵公司的做*确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账.
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.
2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
上一篇：什么是企业会计的权责发生制原则？(什么是企业会计确认计量和报告的空间范围)
下一篇：代征税款手续费收入是否要缴纳增值税？(代征税款手续费规定)
