位置: - 正文
应付职工薪酬科目包含哪些？(应付职工薪酬科目余额表怎么看)
编辑：rootadmin推荐整理分享应付职工薪酬科目包含哪些？(应付职工薪酬科目余额表怎么看)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:应付职工薪酬科目代码,应付职工薪酬科目的应用,应付职工薪酬科目,应付职工薪酬科目明细表模板,应付职工薪酬科目余额表,应付职工薪酬科目期末有余额吗,应付职工薪酬科目代码,应付职工薪酬科目代码,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
应付职工薪酬科目包含哪些？
新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.
《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."
原来工资总额的%属于税法规定的扣除比例,不属于*规定的企业计提比例(会计处理应遵循*的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.