位置: 工商财税 - 正文
员工受工伤了去社保中心报销都需要什么？(员工在工伤)
编辑：rootadmin推荐整理分享员工受工伤了去社保中心报销都需要什么？(员工在工伤)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
文章相关热门搜索词:员工工伤找什么政府部门,员工发生工伤去什么地方咨询,员工工伤找什么政府部门,员工受工伤了去哪个部门,员工受伤走工伤流程,员工在工伤,员工受工伤了去哪个部门,员工受工伤去慰问可以走工会吗?,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！
员工受工伤了去社保中心报销都需要什么？
有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原*不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
标签: 员工在工伤
本文链接地址:https://www.jiuchutong.com/gongshang/331145.html 转载请保留说明！上一篇：原材料变成半成品怎么做帐？(原材料变为商品怎么做账)
