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没签劳动合同的工资如何做账？(没签劳动合同的后果)
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没签劳动合同的工资如何做账?
只要你实际有支付申报工资就可以税前扣除,就可以正常进行账务处理.
1、发放工资时,按照当次实际发放数做现金日记帐:
借:应付职工薪酬-工资、奖金等
贷:库存现金
现金日记账上登记实发工资数,基本工资那是人事HR的事情,财务不管的.
2、奖金、津贴和工资一样,一律纪录"应付职工薪酬",你可以在下面分别设置明细账.
另外,记提工资时做帐:
借:相关成本类
贷:应付职工薪酬-工资、奖金等
应付职工薪酬-四金等
因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样),以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的,所以没有那么麻烦,只要考虑人员的变动问题.
标签: 没签劳动合同的后果
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