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临时人员的判断标准是？(临时人员是什么)
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临时人员的判断标准是？
工资薪金所得是属于非*个人劳务所得，劳务报酬所得则是个人*从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为*个人劳务，一般应符合以下条件：
1、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;
2、其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;
3、其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任;
4、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
劳务报酬个税计算公式
签劳务合同的话，以内不用扣税，劳务报酬所得适用%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分，按照%的税率缴纳;超过5万元的部分，按照%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用%、%、%的电影超额累进税率。
例如：某人一次劳务报酬所得元，应纳税所得额=X(1-%)=元，应纳个人所得税=X%+X%+X%=元。
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