企业残保金如何缴纳？(企业残保金如何计算)

企业残保金如何缴纳？残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾*益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方*局负责征收，没有分设地方*局的地方，由国家*局负责征收。　　缴纳方式：　　用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。　　公司缴纳残保金应该怎么写会计分录？　　计提时分录　　借：管理费用—残疾人就业保障金　　贷：其他应付款—残疾人就业保障金　　缴纳时作分录　　借：其他应付款—残疾人就业保障金　　贷：银行存款　　不计提缴纳时作分录　　借：管理费用—残疾人就业保障金　　贷：银行存款　　企业交残保金是法定义务吗？　　残保金即残疾人就业保障金，按规定企业应该承担社会义务，安排残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。　　残疾人就业保障金，一般由地方*局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。　　新企业残保金如何缴？　　以月为单位来缴的，每个月都要缴的，以后的人数增加或减少，都是要以这个标准为基础进行调整的。　　《残疾人就业条例》　　二十七条违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由*门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。　　按照*《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。