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生育津贴是分期给么？ (生育津贴是分期的吗)
编辑：rootadmin一、生育津贴是分期给么？
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生育津贴肯定是一次性给的呀，因为你产假的休息时间都是一次性下来的，而这一段时间如果正常的工作，他的工资也是每一个月给一次，所以积累三个月之后一次发放也是可以理解的。
一般就是当你产假休息完了之后，就得到社保局那边去提交一下资料，然后看看总共有多少钱，然后由社保局给你们公司打到账户上面，由你们用人单位给你一次性发放这个钱。
二、生育津贴是单位给还是社保给？
生育津贴是指正常参加医疗保险的职工生育之后，将申报材料上交之后，由社保发放的一笔津贴，必须是连续参加医疗保险一年以上的才能领取，如果中间断交了，就不能领取了
三、哪些单位有生育津贴？
社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。
四、生育津贴的会计分录？
生育津贴会计分录的做法：
1、收到社保局款项：
借：银行存款
贷：其他应付款-某员工
2、支付给员工后：
借：其他应付款-某员工
贷：现金
五、生育生活津贴和生育津贴区别？
这个得从三个方面来回答：
—、概念不同：
1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
二、性质不同：
1、生育津贴是对女职工产假期间期间的工资、生活、营养等的补贴。
2、生育补贴则是单纯的医保费用的报销。
三、办理方式不同：
1、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。
2、生育补贴则在出院时就能办理完成。
六、还要退多少生育津贴给员工？
当事人在合法生育期间，用人单位不再有承担其薪资的义务，转由社保以生育津贴的方式予以支付。因产假期间当事人还应承担社保的个人缴费部分，所以许多单位象征性地发放一定的待遇以便扣缴社保缴费。该应发金额可以在收到当事人的生育津贴后予以扣除，再将余额转发当事人即可。
据此，需要向当事人支付多少生育津贴，要看当事人产假期间用人单位代付的薪酬。社保拨付的生育津贴与用人单位代付的薪酬的差额即为应补发的生育津贴。
七、产假生育津贴给多少天的？
一般产假为天，生育津贴给天，如果是难产，会增加天产假，会给天的生育津贴。
八、企业给员工申请生育津贴流程？
女员工：怀孕天提出申请。
男员工配偶生育：怀孕天内提出申请，同时提供配偶所在地居委会出具的无就业证明或其所在单位未参加生育保险的证明。
第二步
办理登记手续需提交下列材料：
1、本人申请、身份证及复印件、结婚证(双方的)及复印件、一寸彩照2张
2、生殖健康服务证及复印件(再生育的，提供生育证)
3、市孕产好新生儿保健手册及复印件
另：转外生育的，本人应在生育前像企管部踢出局面申请，由企管部到社会保险机构办理转外生育手续
第三步
女员工或男员工配偶自生育、流产、引产或接受计划生育手术后的天内提交相关资料，并到企管部填写《**市城镇职工生育保险生育登记表》
第四步
因生育申请享受生育保险待遇的，徐提交下列材料：
1、本人的身份证及复印件、结婚证(双方的)及复印件
2、生殖健康服务证及复印件(再生育的，提供再生育证)
3、医疗机构出具的出院小结等证明材料，费用清单及正式发票。
因流产、引产或接受计划生育手术申请享受生育保险待遇的，需提交下列材料：
A，本人身份证及复印件、结婚证(双方的)及复印件
B，医疗机构或计划生育服务机构出具的流产或接受计划生育手术的出院小结等证明材料、费用清单及正式发票
第五步
企管部经办人将材料送至社会保险经办机构进行审核，社会保险经办机构自受理日内进行审核。符合条件的，核定其享受生育保险待遇的期限和标准，并予以发放;不符合条件的，书而告之申请人
第六步
待社会保险机构通知生育险费用批准后，企管部经办人到社会保险机构办理费用转账手续，收到进账支票后交财政部办理进账手续，生育金到账后，企管部通知申请人，由本人提出书面申请，经公司领导批准后从财务部领出生育保险。
九、北京生育津贴给多少天？
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假天，其配偶享受陪产假天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解读政策
无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：天基本产假+天奖励假=天，配偶陪产假天。
十、生育津贴年多少给个人？
一、生育津贴年最新政
1.生育津贴申领条件：
从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
2.生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
3.夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
二、年生孩子补贴2万
1. 社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。
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